El consejo de administración de Intesa Sanpaolo, presidido por Gian Maria Gros-Pietro, ha adoptado, a propuesta del director general y director general Carlo Messina, una nueva organización basada en “las fortalezas que han hecho del banco un líder europeo y en la capacidad de innovar la estructura del grupo”. La nueva organización, que entrará en vigor el 2 de abril, tiene como objetivo abordar los desafíos del sector en Europa con los mejores nuevos talentos directivos y mejorar los recursos internos, en una perspectiva a largo plazo.
La nueva organización “combina jóvenes en puestos clave y directivos con una sólida experiencia”, afirma Messina.
Los cambios adoptados tienen como elemento calificativo la transición generacional de nuevos talentos a puestos clave, guiados y apoyados por personas con gran experiencia y que han desempeñado roles de alta responsabilidad en el grupo durante mucho tiempo. Las nuevas y jóvenes figuras en posiciones estratégicas – explica Intesa Sanpaolo – podrán así afrontar los desafíos del futuro, aprovechando la experiencia ya adquirida en los últimos años, incluidos los dos años del actual Plan de Negocios.
La edad media de quienes asumen nuevos puestos de alta responsabilidad directiva es de 49 años, cinco de los cuales superan los cuarenta. El programa que lleva varios años en marcha para potenciar el talento femenino es un paso de especial relevancia
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