En los últimos días se entregó una carta amenazadora a Alfonso Carvotta, representante sindical de la empresa Flai Cgil en el consorcio de recuperación 4 de Caltanissetta. Una carta en la que se hace referencia a los familiares más cercanos y a la actividad dentro del sindicato “rojo”. Se presentó una denuncia ante la policía sobre el incidente.
La carta se refiere expresamente a la actividad sindical desarrollada en el seno de la organización. Sobre el incidente se presentó una denuncia ante la policía y Flai Cgil informó al comisario de la organización, quien convocó la reunión de trabajadores con la presencia de la alta dirección del consorcio y la participación no sólo de Flai sino también de Fai Cisl y Filbi Uil.
Condena unánime del acto intimidatorio que, según una nota, “socava la acción democrática de los delegados sindicales en el ejercicio de sus funciones”. La asamblea expresó cercanía y solidaridad al trabajador, instándolo a “seguir ejerciendo su papel, sin dejarse intimidar, para afirmar los principios de legalidad, transparencia y democracia en el lugar de trabajo”. El consorcio y las organizaciones sindicales presentes se han comprometido a implementar “todas las medidas necesarias para garantizar que hechos como este no vuelvan a ocurrir”. Además, todas las partes trabajarán para traer serenidad al lugar de trabajo, superar malentendidos y garantizar el buen desarrollo de las actividades y acciones de los delegados sindicales”.
“El Flai CGIL no se deja intimidar por estas actitudes paramafiosas – afirma el secretario general Peppe Randazzo – y continuará con sus actividades de control y protección previstas por el convenio colectivo nacional. Evidentemente la actividad realizada hasta ahora por Alfonso Carvotta y Flai con el Consorcio ha creado algunos problemas dentro de la institución. Queremos asegurarles a todos que nuestro negocio será más fuerte que antes. No es una amenaza que pueda frenar el espíritu de abnegación y apoyo a aquellos trabajadores que piden mayor apoyo en su trabajo y respeto al contrato de trabajo”.
