Las mujeres siguen cobrando menos que los hombres incluso por el mismo trabajo, habilidades y habilidades. En ningún lugar del mundo se ha logrado la igualdad de género en salarios y derechos. Esto también lo confirma el último Índice Global de Brecha de Género 2024, en el que Italia ocupa el puesto 87 y existen diversos estudios e investigaciones que respaldan cómo esto influye en la tasa de natalidad.
Pero son realidades como ésta las que sorprenden. Noruegadonde las normas de género son relativamente igualitarias, pero en el que La brecha salarial sigue siendo del 12,4% (datos de 2022). Allí mismo se han realizado estudios para comprender en qué medida el trabajo, las expectativas profesionales, los ingresos y la gestión del tiempo influyen en las tasas de natalidad. Esto es lo que surgió.
Flexibilidad laboral y fertilidad: qué vínculo
Recientemente, las teorías sobre por qué persiste la brecha salarial de género se han centrado en la flexibilidad horaria. el maestro de Harvard Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía, ha sostenido varias veces que el “trabajo codicioso”, es decir, el trabajo que quita tiempo a la vida privada, juega un papel clave: la capacidad de trabajar en horas específicas aumenta los salarios. Las mujeres que luchan por brindar esta flexibilidad horaria debido a las exigencias del cuidado de los niños ganarán un salario más bajo.
yoInstituto de Estudios Fiscales decidió desarrollar un modelo teórico en el que se tomaban como ejemplos mujeres con trabajo “codicioso” y maternidad que requería igualmente mucho tiempo y cuidados y encontró un vínculo entre el aumento de la flexibilidad y el aumento de la fertilidad.
“Aprovechamos la Primer confinamiento por Covid-19 en Noruega en marzo de 2020, es decir, un evento inesperado y exógeno, para estudiar el impacto que el aumento de la flexibilidad en el trabajo tiene sobre la fertilidad -explicaron los investigadores-. Noruega ha experimentado medidas de distanciamiento, restricciones de viaje y cierres de escuelas y de una serie de industrias de servicios, con el cierre de la mayoría de las ocupaciones de nivel superior. transferido a entornos domésticos y de trabajo inteligentes. Lo primero que sorprendió fue la persistencia del número de nacimientos, nueve meses después del inicio del primer confinamiento por el Covid-19: alrededor de 0,8 nacimientos mensuales adicionales por cada 1.000 mujeres, o el 11% de los nacimientos iniciales en los mismos meses de los tres años anteriores. . El aumento de la fecundidad se concentra entre las mujeres empleadas de entre 25 y 39 años con pareja.”
Los estudiosos han categorizado a las mujeres. entre quienes tenían trabajos poco o muy flexibles inmediatamente antes del primer bloqueo. Esta categorización generó la posibilidad de medir en qué medida el confinamiento aumentó la flexibilidad: los trabajos con baja flexibilidad tuvieron un aumento de flexibilidad con las restricciones y aquellos con alta flexibilidad ya eran flexibles y menos afectados por la transición al trabajo desde casa. Y el resultado es que El aumento de la fertilidad se concentró entre las mujeres con trabajos menos flexibles antes del confinamiento.: “Interpretamos esto como evidencia de que una mayor flexibilidad debido al bloqueo ha permitido a estas mujeres equilibrar mejor la carrera y la familia, de acuerdo con nuestro modelo teórico. También establecemos que la fertilidad aumentó más para las mujeres que ganaban ingresos superiores al promedio antes del bloqueo”.
Los resultados
Las mujeres que participaron en la encuesta experimentaron más interrupciones en el trabajo durante el día, pero apreciaron la opción de trabajar desde casa. También se benefician del permiso parental de sus padres y se vuelven más productivos con más flexibilidad.. “En Estados Unidos, la pandemia de Covid-19 ha desencadenado un baby boom entre las mujeres estadounidenses, especialmente las mujeres con títulos universitarios; este último es similar a nuestros resultados para Noruega – continúan los investigadores -. Se han observado auges de natalidad similares en Finlandia y España. Los demógrafos han destacado el papel que puede haber desempeñado el sistema de seguridad social en el aumento de la fertilidad en Noruega; “Esto es consistente con nuestros hallazgos, ya que la red de seguridad redujo la incertidumbre de Covid-19 que enfrentaron las mujeres noruegas, permitiendo cambios en la flexibilidad para aumentar la fertilidad de forma independiente”.
Los investigadores recopilaron datos de tres fuentes administrativas: el Registro Central de Población, el Registro Anual de Ingresos y el Registro Mensual de Estadísticas de Empleadores y Empleados de Noruega y las Administraciones Tributarias y de Seguridad Social de Noruega. Aunque muchos de los factores estructurales que contribuyen a la brecha salarial de género, incluidas las diferencias en educación y experiencia, han desaparecido, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo. Investigaciones recientes han apoyado que Las carreras con altos ingresos plantean exigencias de tiempo específicas que son difíciles de conciliar con la vida familiar.
“Nuestra contribución es doble – concluyeron los investigadores -. En primer lugar, pudimos demostrar que cuando aumenta la flexibilidad en el trabajo, las probabilidades de dar a luz aumentan para todas las mujeres, pero más aún para las mujeres que experimentan un mayor aumento de la flexibilidad, o que trabajan muchas horas y ganan más. En segundo lugar, pudimos proporcionar evidencia empírica de que los cambios en la flexibilidad laboral impulsan la fertilidad. Durante el primer confinamiento por el Covid-19 en Noruega, La probabilidad de dar a luz aumentó más para las mujeres con trabajos menos flexibles antes del confinamiento., y con ingresos por encima de la mediana, consistente con el modelo teórico. Si una mayor flexibilidad en el trabajo “nivela las condiciones” entre madres y no madres, esto debería tener un efecto estimulante adicional sobre la fertilidad. Hasta ahora, el debate sobre la disminución de la fertilidad se ha centrado en políticas como la licencia de maternidad y la prestación de servicios de cuidado infantil. Nuestros hallazgos resaltan la importancia de otra dimensión –la flexibilidad en el trabajo– que tiene el poder de guiar las decisiones sobre fertilidad y puede volverse cada vez más importante a medida que cambia la naturaleza del trabajo”.
