¿Es legítimo el despido por WhatsApp? Lo que prevé la ley (pianetacelulare.it)
¿Se considera válido el despido comunicado vía WhatsApp? Todas las reglas y frases relacionadas con este espinoso tema.
El despido Ya es de por sí una noticia muy negativa para un trabajador que, por tanto, se encuentra ante la falta de trabajo y todas las consecuencias negativas que de ello se derivan. Lo que empeora la situación, para muchos, es el hecho de ser despedidos de su empleo a través de mensaje enviado por whatsapp. Llegados a este punto, muchos se han preguntado si este procedimiento es legal: descubramos juntos qué prevé la ley en estos casos.
¿Es legal el despido por WhatsApp?
Cada vez leemos más a menudo noticias que se refieren a diversos despidos llevado a cabo a través de Whatsapp. Aunque pueda parecerlo grosero e inapropiadodado que se comunica al trabajador algo muy negativo, una sentencia de 27 de junio de 2017, dictada por el Tribunal de Catania, estableció la legitimidad de esta forma de comunicación, tal como está escrita y es adecuada para informar a la persona del despido.
El despidoque representa la decisión unilateral del empleador de poner fin a la relación laboral, deberá comunicarse por escrito, tal como exige laarte. 2 L.604/1966incluso si la ley no especifica un método preciso de comunicación, exigiendo únicamente que el acto sea puesto en conocimiento del trabajador por escrito (Sentencias del Tribunal de Casación de 24 de septiembre de 2010 n. 20106/2014 y n. 12499/2012 ).
El caso del Tribunal de Catania
Allá Tribunal de Catania equiparó el mensaje de WhatsApp con un documento electrónico capaz de identificar tanto al remitente (el empleador) como al destinatario (el trabajador), proporcionando además una prueba irrefutable de envíode recepción y lectura del mensaje, comparable a una carta certificada en todos los aspectos, así como a un PEC o a un telegrama, dado que tiene, como estos documentos, la fecha y hora de envío, así como la recepción y lectura. datos.
En el caso de la sentencia de Catania, el trabajador impugnó el despido considerándolo ilegítimoya que recibió tan importante comunicación a través de un medio de comunicación considerado “informal“.
La validez de los recibos de lectura de mensajes de WhatsApp.
El Corte de Roma, mediante sentencia de 30 de octubre de 2017 n. 8802/2017, también reconoció la validez de la Recibos de lectura de whatsapp, considerándolos incluso mejores que el recomendado, ya que son inmediatos. Además, proporcionan la fecha y hora relativas a la entrega del mensaje y su lectura.
Además, el trabajador puede utilizar WhatsApp para comunicarse con el empleadorincluso en el ámbito disciplinario.
Para utilizar un mensaje de WhatsApp como evidencia en un proceso legales necesario presentar la captura de pantalla, que se considerarán válidos salvo que se ponga en duda su autenticidad. En tal caso, el juez podrá ordenar una conocimientos técnicos para comprobar si el mensaje es válido.
