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Hasta 167 casos, con un aumento del 53% en comparación con el año anterior: un hecho que por sí solo ilustra la intensa actividad del asesor para la igualdad en el empleo, que surgió durante la conferencia de prensa anual de Matteo Borzaga, asesora de igualdad de la provincia de Trento, quien inició su segundo mandato en este delicado cargo el pasado mes de enero.
Borzaga tras una breve introducción en la que expuso las tareas del asesor de igualdad y destacó las diferencias significativas entre la legislación italiana y la trentina, Borzaga comentó los datos que lo justifican El aumento récord de casos se debe a dos motivos principales..
Por un lado, habiendo establecido el instituto en 2022 en el consejo provincial, dio mayor visibilidad a la oficina y por tanto facilitó el acceso al servicio. Por otra parte, el creciente uso de la consultoría es indicativo de un malestar creciente y cada vez más generalizado, con un empeoramiento general de las condiciones laborales de los trabajadores.
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Durante 2023, como también en años anteriores, el concejal de Igualdad se centró en la muy exigente actividad de despacho jurídico y de orientación (una peculiaridad que le confiere la ley provincial de Trentino) que se ocupa (de forma absolutamente gratuita y, según él, de quiso subrayar, respetando plenamente la intimidad de los trabajadores), atendiendo, según se dijo, a 167 casos y consiguiendo encontrar siempre una mediación eficaz.
Entre otras cosas, añadió Borzaga, las oficinas han sido trasladadas recientemente en una zona del Palacio Trentini con entrada exclusiva desde via Torre Verde, para garantizar una privacidad aún mayor a los usuarios que quieran utilizar su servicio.
Los principales temas abordados fueron: principalmente conciliación vida laboral/familiar y otros problemas organizativos, especialmente para las trabajadoras que regresan de su baja por maternidad. Otros aspectos controvertidos, la flexibilidad/precariedad del mercado laboral, especialmente para las trabajadoras, respecto del tiempo parcial involuntario y la malestar laboral y mobbing (con una incidencia de este caso medida en 80 casos del total).
Hay que decir que la actividad del asesor de igualdad se desarrolla a menudo en junto con la de los sindicatos o los abogados al que recurrió el trabajador antes de solicitar su asesoramiento. Decidimos juntos cómo proceder, siempre respetando plenamente las necesidades de las partes, con el objetivo de lograr una mediación pacífica y, en última instancia, acceder al menos a los beneficios de Naspi.
Por último, hay que subrayar que, en realidad, las personas que entraron en contacto con la concejalía de Igualdad en el Empleo fueron bastante más de 167, dado que las solicitudes recibidas por correo electrónico, si no dan lugar a una entrevista, no se consideran “casos” e por lo tanto no están registrados como tales.
Baste decir que, durante 2023, el cargo de Concejal(es) de Igualdad en el Trabajo de la Provincia Autónoma de Trento envió aproximadamente 3.000 correos electrónicos a los usuarios, muchos de los cuales contienen información u opiniones sobre solicitudes concretas de estos últimos (en 2022 fueron alrededor de 1.500). Desde 2020 los casos prácticamente han aumentado un 100%
Al analizar los datos, también observamos que no solo aumentó el número de casos tratados en 2023 en comparación con 2022, sino que también hubo una disminución significativa en los casos que comenzaron en 2022 o antes. lo cual constituye un hecho muy positivo, porque implica que el
La resolución de los propios casos se ha vuelto decididamente más rápida que en el pasado.
