El Teatro Verdi de Pordenone, cada vez más atento a mirar las urgencias de nuestro tiempo con lenguajes que no son exclusivamente artísticos, propone para jueves 18 de abril una nueva cita con el proyecto”Laboratorio R-Evolución”, un ciclo de reuniones temáticas en temas socioeconómicos de particular relevancia. Con colaboración de diseño. del Grupo NEM-Nordest Multimedia, el Teatro de Pordenone, ahora indiscutiblemente reconocido por su papel de “empresa cultural”, promueve momentos de reflexión sobre una base mensual editado por el sociólogo y ensayista Daniele Marini – profesor de la Universidad de Padua y miembro del Consejo de Administración de Verdi – conseguido gracias a socio principal CiviBanken el Región FVG, IoSonoFriuliVeneziaGiulia et al Municipio de Pordenone.
En El jueves a las 18.30 horas espacio para la cita indicada. “¿Cansado de trabajar? Jóvenes y nuevas culturas laborales” donde se analizarán los nuevos mercados y las nuevas necesidades laborales en relación a las generaciones más jóvenes. Se encuentran dos divisiones: una de carácter estructural – es decir, el descenso demográfico y las competencias profesionales requeridas – y la otra de carácter cultural, donde destacan las expectativas sobre el trabajo por parte de las generaciones jóvenes y el componente femenino. El presidente de Hattiva Lab abordará la relación entre los jóvenes y el mundo laboral Paola Beniniel subdirector de Il Sole 24 Ore alberto orioliel Director de Recursos Humanos de Electrolux Marzia Segato liderado en la reunión por Fabrizio BrancoliSubdirector del grupo Nem.
«El Teatro Verdi quiere dar más espacio al diálogo, a la construcción de momentos en los que desarrollar y compartir nuevos lenguajes, nuevas categorías interpretativas que ayuden a prefigurar el desarrollo y el futuro de las sociedades, las empresas y los territorios”, explica el presidente Giovanni Lessio. «El proyecto R-Evolution pretende acercar a nuestro público y debatir temas de gran actualidad: desde los medioambientales de la Verdeen el que también participa el CAI nacional, a estos socioeconómico que involucran importantes realidades locales. A Verdi le encanta definirse Teatro fronterizo y como tal desempeña un papel fundamental en el territorio nororiental: este proyecto representa plásticamente el concepto de “Teatro-Sistema”, como se desprende del reciente estudio presentado el 10 de noviembre”.
En su introducción a la reunión del jueves, Daniele Marini Se profundizará en el tipo de cambios que se han producido en los últimos años en la cultura del trabajo en relación con las personas más jóvenes. El Las generaciones jóvenes están demostrando ser portadoras de una verdadera revolución en el lugar de trabajo.. Además de los factores estructurales -descenso demográfico, falta de orientación profesional en las escuelas y cambios en las capacidades profesionales-, en la base de los cambios hay sobre todo una Revolución cultural sobre la percepción de la importancia del trabajo en la vida.. El sociólogo Marini quiere acabar con el estereotipo de los jóvenes que no quieren trabajar y rechazan las ofertas de trabajo: lo que realmente ha cambiado es el “valor” que los jóvenes dan al trabajo. Si antes el trabajo estaba en primer lugar, ahora para las nuevas generaciones está en “condominio” con otros valores, como el bienestar personal, la cultura y el tiempo libre para dedicarlo a los propios intereses. Ante una oferta de trabajo, los jóvenes ciertamente se fijan en el salario y la protección ofrecida, pero estos resultan ser aspectos “necesarios pero no suficientes”. De hecho, entran en juego valores cualitativos intangibles, como las posibles perspectivas profesionales y el clima laboral dentro de la empresa. Si las empresas quieren atraer a los pocos jóvenes del mercado y retenerlos, no tendrán que ofrecer “sólo” el salario, sino también tener en cuenta todo lo demás, que las generaciones más jóvenes consideran igualmente importante. La relación entre empresas y trabajadores se ha invertido parcialmente: la típica frase “te avisaré” muchas veces la dice el joven a quienes le ofrecen trabajo.
Paola Benini nel En 2006 fundó una cooperativa social, de la que es presidente desde sus inicios, dedicada a servicios socioeducativos para personas con discapacidad, inserción laboral y apoyo educativo especializado a niños y jóvenes con dificultades escolares, emocionales y de aprendizaje específicas. Desde hace más de una década, participa activamente en el contexto político sindical y actualmente ocupa el cargo de presidenta de la Confcooperativa Alpe Adria. Es consejera profesional y profesora en la escuela de orientación Il Mutamento de Udine.
Alberto Orioli es Director adjunto y editorialista de Il Sole 24 Ore. Nacido en Ferrara, es periodista profesional desde 1983. Se ocupa de temas relacionados con la política y la política económica, así como de cuestiones laborales y sociales. En 1993 escribió con Gino Giugni. ¿Basado en el trabajo? (Ediesse). Es autor, junto con el presidente emérito Carlo Azeglio Ciampi, de No es el país que soñé (El Saggiatore, 2011), Los oráculos del dinero (El Mulino, 2016), Propuesta para Italia. Siete protagonistas económicos del país del mañana (Feltrinelli, 2020). Escribió para Il Sole 24 Ore. Dragones, halcones y palomas. (2020, con Donato Masciandaro), Doce presidentes (2021) y, con Aldo BottiniEl trabajo del trabajo (2023).
Marzia Segato Licenciada en Ciencias de la Comunicación en Trieste y maestría en Gestión Integrada de Empresas en la fundación CUOA. Ha trabajado durante 25 años en la gestión de personal con diferentes roles y responsabilidades, pasando también por diferentes sectores desde el de servicios hasta el alimentario y el metalmecánico, de los cuales la parte más importante es en el Grupo Electrolux y siempre con el objetivo de apoyar la estrategia de la empresa a través de gestión cuidadosa de las personas. Actualmente lidera las relaciones laborales a nivel nacional y coordina las políticas de recursos humanos de Electrolux en Italia, asegurando la alineación con los requisitos legales del país mientras mantiene el enfoque en el bienestar de las personas en la empresa.
El último encuentro del ciclo R_Evolution LAB será el 16 de mayo sobre un tema también muy actual: las cadenas productivas
Tags: Pordenone abril Verdi Jóvenes trabajo Pordenone TIASCOLTO
