En diciembre, la CGIL había demandado a la autoridad sanitaria local de Romaña, culpable, según el sindicato, de no haber respetado el contrato de trabajo nacional. Sólo cuatro meses después, se aceptaron las solicitudes del sindicato. «El juez del Trabajo, Lucio Ardigò – explica FP-Cgil – reprimió la conducta antisindical de Ausl Romagna, aceptó nuestras observaciones y aclaró, de manera inequívoca, que el comportamiento de la empresa había socavado las prerrogativas sindicales y con ellas los derechos de los trabajadores. . trabajadores. La disposición del Tribunal de Rimini prevé también la revocación por parte de ASL Romagna de los actos unilaterales que violaron el contrato de trabajo”. La historia es la del nuevo horario laboral en el departamento de salud pública. «Lo que debería haber comenzado en enero, desafiando el convenio colectivo nacional del sector – subraya FP-Cgil -. En esencia, se habría aplicado la disponibilidad de 13,5 horas diarias frente al máximo de 12 horas previstas con una jornada de trabajo que podría haber superado las 7 horas y 12 minutos, en cinco días, y esa disponibilidad inmediata también podría realizarse para fines operativos. unidades de servicios distintas a las de referencia. Al final, en varios puntos se puso en duda el acuerdo alcanzado por Aran y los interlocutores sociales después de meses de agotadoras negociaciones”. Así, tras la solicitud de reunión y la suspensión de la reorganización, “sólo se recibieron respuestas evasivas de ASL Romagna con la firme voluntad de proceder sin una discusión adecuada”. De ahí la decisión de abrir un proceso judicial. «El sindicato – observa la CGIL – debe exigir en primer lugar el cumplimiento de la Ccnl, por lo que no actuar habría abierto la puerta a cualquier otra excepción. También dadas las dificultades cotidianas de quienes trabajan en el sector sanitario, atacados por recortes de recursos y sometidos a un límite de gasto en personal que pone de rodillas a los propios profesionales y empresas.” «Con el Pnrr – continúa el sindicato – se lanzó un gran plan de inversiones que, sin embargo, no encuentra la misma financiación para el personal; la tendencia es, por tanto, a empobrecer las unidades operativas en favor de las estructuras territoriales (cau, cot). Por lo tanto, hemos resaltado todas las cuestiones críticas de una reorganización de arriba hacia abajo. De hecho, la decisión de la ASL habría afectado la calidad del trabajo también en los sectores relacionados con los controles de seguridad y salud en el trabajo en la provincia de Rimini. Y ahora – concluye FP-Cgil – se abre una nueva temporada de reclamaciones contra ASL Romagna, a partir del acceso al comedor para todos los empleados y de los mecanismos que garantizan el disfrute de las vacaciones”.
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