El acto de la mañana fue inaugurado por Giuliana Cirio – director de Confindustria Cuneo – centrándose en el papel del salario como tema capaz de constituir una palanca de “compromiso” desde muchos puntos de vista: desde el de gestión para quienes se ocupan de los recursos humanos, hasta el político, hasta el de la conciencia individual. Precisamente desde esta perspectiva, la responsabilidad del sector industrial parece relevante: «ser un faro que inspire la negociación adecuada, el salario adecuado. Ser un motor de cambio”, concluye Cirio.
La conferencia fue moderada por Filomena Greco – periodista de Il Sole 24 Ore – que identificó el evento como una oportunidad poco común: un momento dedicado a discutir el trabajo no “en términos defensivos” – como suele suceder desde el punto de vista de las empresas – sino a considerarlo, en cambio, en “ términos atractivos”. La provincia de Cuneo tiene más sed que nunca de talento y el hecho de “tener a las personas adecuadas en el lugar adecuado” se está convirtiendo en un factor determinante para la competitividad de las empresas, a nivel nacional e internacional. Por esta razón, parece cada vez más relevante investigar el tema del trabajo, en todos sus aspectos.
La conferencia fue una oportunidad para presentar los resultados delencuesta salarial sobre perfiles profesionales 2023: una iniciativa Confindustria a nivel de todo el sistema, en la que participan 19 territorios del norte y centro de Italia. En la encuesta colaboraron más de 1.000 empresas, entre ellas 100 empresas de la región de Cuneo, para un total de 100.000 empleados, de los cuales 85.000 recibieron información profesional y salarial detallada de las empresas.
Elena Angaramo del Centro de Estudios Confindustria Cuneo e Iván Sinis de la Oficina de Investigación de Unione Industriali Torino presentó una selección de datos de investigación significativos, que se configuran como una útil herramienta de trabajo para apoyar a los RR.HH. y a las empresas en la gestión de personal. Algunos de los aspectos más destacados de la investigación realizada a partir de datos salariales individuales:
- el salario bruto medio anual del personal administrativo se sitúa en 29.000 euros, con desviaciones entre áreas de la empresa de entre aproximadamente -11% y +4%;
- la retribución media bruta total anual del personal administrativo se sitúa en 39.754 euros, con desviaciones del ±15% según las áreas de la empresa; los salarios más altos se refieren a los empleados en ventas mientras que los más bajos corresponden a atención al cliente;
- La retribución bruta total anual media de los directivos encuestados se sitúa en 73.192 euros, con importantes desviaciones entre las distintas áreas de la empresa: un directivo del área de ventas gana alrededor de un 30% más que un directivo del área de TI, el 26% más que un gerente del área de Recursos Humanos.
La investigación también examinó el parámetro de trabajo inteligente – destacando cómo el 35% de los perfiles encuestados tienen la posibilidad de trabajar a distancia – y el tema de las competencias digitales, destacando cómo para los menores de 35 años la posesión de competencias digitales determina un diferencial de contribución del 8%.
La investigación implicó la creación de una serie de focus groups con las empresas, con el fin de presentarles los datos recogidos y poder compararlos con su experiencia directa, examinando fenómenos actuales como, entre muchos otros, la dificultad para encontrar algunas cifras de especificaciones y el análisis del impacto del fenómeno del trabajo “fronterizo” en el nivel de los salarios. La metodología de evaluación de los roles profesionales utiliza como parámetro la complejidad del rol y arroja un análisis de las diferencias salariales a nivel regional – destacando una dicotomía entre el norte y el sur del Piamonte, con salarios más bajos que en el sur – y a nivel internacional. nivel, con una diferencia salarial significativa con el Norte de Europa y un adelgazamiento progresivo respecto a Europa del Este.
Miriam Quarti Odm Consulting, empresa que colaboró en la investigación, esbozó a continuación un panorama de los salarios en el Norte y el Centro de Italia en función de la complejidad del puesto desempeñado en la empresa, destacando una marcada similitud entre los salarios en el Nordeste y los del Norte. Oeste. Entre los temas examinados también el de discordancia de habilidades analizadas como un factor que impulsa el crecimiento acelerado de los salarios de los jóvenes calificados en campos de alta especialización técnica en sus primeros años de empleo.
A continuación se examinó el tema del Brecha salarial de género, destacando cómo la diferencia salarial entre hombres y mujeres está fuertemente vinculada a la diferencia en el tipo de roles cubiertos. Luego se examinaron las estrategias de recursos humanos relacionadas con el compensaciónhaciacompromiso e a la necesidad de reflexionar sobre el tipo de liderazgo empresarial. Cuestiones fundamentales a tener en cuenta para dar respuesta a la creciente demanda de atención al bienestar y la inclusión en el ámbito laboral.
Después de haber esbozado el marco retributivo, el trabajo continuó examinando la dimensión política del salario mínimo y su impacto en el mercado laboral italiano.
Michele Tiraboschipresidente de la Comisión de Información del CNEL, ilustró las observaciones y propuestas del Consejo Nacional de Economía y Trabajo sobre el salario mínimo, subrayando la importancia de mantener la dimensión institucional de la discusión. «La cuestión de los salarios es – explica Tiraboschi – una cuestión de relaciones laborales, no una cuestión vinculada a empresas individuales. La negociación colectiva no es sólo un mecanismo para fijar salarios, sino que contiene en sí misma algo más, un “más allá”. Sin considerar que más allá, el tema retributivo es seco e individual.” Tiraboschi luego destacó la necesidad de llegar a una lectura compartida de los datos salariales a nivel nacional a partir de la cual se puedan razonar las políticas: “Es fundamental construir una plataforma común de visión de país” – concluye.
Giacomo Bordonedelegado de Relaciones Laborales de Confindustria Cuneo, describió a continuación la posición de Confindustria con respecto al salario mínimo, subrayando cómo una intervención estatal desde arriba podría alterar los equilibrios industriales. «La determinación de los salarios mínimos por parte de Confindustria es una acción sofisticada que se basa en 110 años de experiencia – resume Bordone – dejar de lado esta actividad de negociación para perseguir lógicas de otra naturaleza es extremadamente peligroso.”
A continuación, la conferencia se convirtió en una mesa redonda, también moderada por Filomena Greco, para dar espacio a los testimonios empresariales de dos multinacionales activas en la zona de Cuneo. Dario D’Addea – Director de Recursos Humanos Alstom – y Alberto Tortone – Director de Recursos Humanos Diageo – pusieron sobre la mesa sus propias experiencias en términos de mecanismos compensación y la atracción de talento y los impactos de la introducción del salario mínimo en los mecanismos industriales en otros países europeos.
Filomena Greco concluyó el trabajo centrando la atención en el contexto de nueva normalidad pospandemia, y en el escenario contemporáneo de las entrevistas “a dos personas”, en las que las elecciones se comparten cada vez más entre candidatos y empresas, poniendo de relieve cómo los candidatos desempeñan cada vez más un papel activo en el proceso de selección y cómo estos mecanismos están progresivamente en el centro de atención. y reflexión de las empresas, capaces de cuestionar su propia lógica y emprender “el camino” hacia nuevas formas de gestionar las relaciones laborales
La encuesta salarial 2023 sobre perfiles profesionales está disponible para las empresas asociadas a Confindustria Cuneo.
Para información: [email protected]
