MASSA-CARRARA – “Donde faltan trabajadores sociales y sanitarios, hay enfermeras obligadas a suplir la escasez. Y cuando hay escasez de enfermeras, corresponde a la OSS asumir responsabilidades que van mucho más allá de sus deberes. Un marco de controles y equilibrios que no funcionan y al que la Región de Toscana no quiere dar la única respuesta posible: la contratación”. Es un panorama preocupante el que pinta el secretario de la Uil Fpl Massa-Carrara, Claudio Salvadori, que se centra sobre todo en la falta de agentes sociales y sanitarios en los hospitales, entre la zona costera del distrito de Apuane y Lunigiana.
“Recibimos una serie de informes y controles oportunos de los trabajadores y, en particular, de nuestros afiliados, que señalan una criticidad orgánica ya crónica – destaca el secretario de la Uil Fpl -, especialmente en el departamento OSS, mientras que por parte de la Región hay una Cierre incomprensible de la contratación. Mientras la contratación de enfermeras es lenta, nos encontramos ante un sector de trabajadores sociales y sanitarios que va disminuyendo mes tras mes, en todos los departamentos. Esto implica una reorganización de los contingentes con una cobertura cada vez más corta y no siempre es posible. En Lunigiana sabemos que hay 10 OSS que se han jubilado y no han sido sustituidos, además de otras 5 o 6 ausencias largas por enfermedad. En la costa tenemos la misma tendencia, con cifras más altas”.
Los efectos se sienten no sólo en la reorganización de los servicios sino también en el desempeño: “Hay un aspecto que está surgiendo con fuerza en las últimas semanas – insiste Salvadori -, es decir, el uso de una degradación de enfermeras que ya no es episódica y excepcional. pero se convierte en una rutina. Las enfermeras se ven obligadas a compensar la escasez de OSS y ocuparse de sus funciones. Estamos recopilando todos los datos de nuestros afiliados, para tener una lista detallada de temas críticos departamento por departamento, también sobre descensos de categoría y estamos evaluando con nuestras oficinas legales las acciones a tomar”. También está la otra cara de la moneda, en los departamentos donde faltan enfermeras: “Se trata de casos más pequeños, pero hay – continúa el secretario de la Uil Fpl – OSS que tienen que realizar operaciones típicas de las enfermeras con un gran riesgo desde el punto de vista jurídico. Por este motivo – concluye – ya hemos pedido a la empresa que envíe los datos sobre la plantilla y una reunión urgente para hacer balance de la situación. La solución y la petición son, sin embargo, claras: la empresa debe elaborar un plan extraordinario de contratación y la Región debe aprobarlo”.
