El tema no es el más original, pero repetirlo es útil. Para poder trabajar o iniciar un negocio, las mujeres necesitan servicios que las acompañen y apoyen. Lo primero y sin duda el más importante, sobre todo cuando se pretende formar una familia, es saber donde puedes dejar a tus hijos. Porque si pocas mujeres trabajan en Rímini y en Italia (lamentablemente, en 2023, el empleo femenino en Rímini disminuyó aún más, volviendo a los niveles de 2017), también depende, neta de la oferta de plazas, de la falta de servicios. Empezando por los de niños. Pero la provincia de Rímini, comparada con el resto de Emilia-Romaña, no brilla y aparece última en la región, aunque se está recuperando: los niños y niñas de 0 a 2 años que pueden beneficiarse de una plaza en una guardería o similar , municipales o afiliados, hay sólo 24 de cada 100, cuando en Forlì-Cesena hay 28, en Rávena 32, en Bolonia incluso 39, en Módena 30, en Reggio Emilia y Parma alrededor de 28. La media regional es de 31 de 100. Como es bien sabido, la otra cara de esta escasez la constituyen las mujeres que no pueden trabajar o se ven obligadas a dimitir cuando tienen un hijo, aunque se las llame eufemísticamente renuncia voluntaria. En realidad no tienen alternativas, también por culpa de demasiados empresarios que se resisten a conceder, más por desgana cultural que por razones de producción, la flexibilidad horaria que sería necesaria. Ahora también hay fondos europeos del Pnrr (Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia) y los Municipios con déficit de servicios deberían aprovecharlos. Sólo en Italia, se prevé una financiación de 2.400 millones de euros para las escuelas infantiles (de 0 a 2 años), además de otros 600 millones para las escuelas infantiles (de 3 a 6 años). El Ayuntamiento de Rímini aprovecha esta situación y tiene en proyecto la construcción de dos nuevas guarderías en Viserbella y Marebello, financiadas con 7 millones del Pnrr, así como la renovación de una tercera en la zona de Ina-Casa. Guarderías que le permitirán, al final de las obras previstas para 2026, alcanzar, aunque sea tarde, el objetivo europeo de 33 plazas por cada 100 niños menores de dos años, ya fijado por el Consejo Europeo de Barcelona en 2002. objetivo que, entretanto, sin embargo, se ha elevado a 45 por cada 100 niños para 2030. Sólo faltan seis años. Todo esto ocurre en un país, Italia, que destina el 6,3 por ciento del PIB a políticas sociales en 2021, cuando en España es el 7,2 por ciento, en Alemania el 8,2 por ciento, en Francia el 10 por ciento, con una media de la Eurozona del 8,1 por ciento (Welfare Italy, Informe 2023). Sin embargo, un aumento de los servicios de guardería podría favorecer el crecimiento del empleo femenino entre 0,4 y 1,5 puntos porcentuales (para Italia, significa entre 80.000 y 300.000 mujeres más). La Primera Ministra Meloni escribió en su programa para las políticas de 2018 y 2022: “La familia natural está en el centro del Estado de bienestar, implementaremos el plan de incentivo a la natalidad más impresionante para salir del invierno demográfico, empezando por las escuelas infantiles municipales abiertas hasta las 19 horas para permitir a las madres y a los padres conciliar la familia con el trabajo”. Promesa, actualmente contradicha por el recorte de puestos, de 264 a 150.000, previsto inicialmente por el Pnrr. La diferencia habitual entre decir y hacer. Pero hay tiempo para solucionarlo.
Trabajo, en 2023 la provincia perdió mil trabajadores. Casi todas las mujeres
La mala noticia es que en el último año, es decir, en 2023, contrariamente a la propaganda y quizás incluso a las expectativas (el turismo no brilló, pero sí mejor que el año anterior), la provincia de Rímini sigue perdiendo puestos de trabajo: exactamente mil menos. en 2022. Prácticamente todo el sacrificio corre a cargo del empleo femenino. Ya abundante e históricamente penalizado. Como regalo para el Día de la Mujer, donde rara vez se compara la retórica con los hechos, no es precisamente el mejor. Podemos consolarnos observando que lo mismo ocurrió en la provincia de Rávena, donde los ocupados cayeron de 172 a 170 mil, pero no en Forlì-Cesena donde, en cambio, los puestos de trabajo aumentaron en mil unidades, en línea con la ligera mejora que también se produjo en la región. Sin embargo, si tomamos como referencia 2019, es decir, el año anterior al impacto del Covid en la vida de las empresas y de las personas, la provincia de Rímini se queda atrás con 3.000 ocupados, cifra que se convierte en 7.000 si se compara con 2018, cuando El empleo provincial alcanza un máximo histórico. Impulsado fundamentalmente por un fuerte aumento del empleo femenino. ¿Han seguido la misma tendencia las demás provincias de Emilia-Romaña? No exactamente. Además de Rímini, Forlì-Cesena, Rávena, Reggio Emilia, Bolonia y Ferrara aún no han recuperado el terreno perdido respecto a 2019, pero Piacenza, Parma y Módena ya lo han hecho mejor. Pero para Rímini hay un factor agravante adicional: históricamente, por lo tanto no se debe culpar al Covid ni a ninguna otra situación económica desfavorable, las personas que encuentran trabajo entre cada cien que podrían y estarían disponibles, lo que se define como la tasa de empleo, siempre son menos que en otros lugares. En otras palabras, hay una falta estructural de oportunidades laborales. Lo que afecta especialmente a las mujeres. Éste es el significado de una tasa de empleo que en la región se acerca al 71 por ciento, mientras que en Rímini ronda el 65 por ciento, y para las mujeres el 57 por ciento. Cuando el trabajo escasea es claro que los parados aumentan, de hecho aumentaron en 2.000 unidades.
