“El trabajo crece y hace subir nuestros precios”

ADECUAR LA DEMANDA y las ofertas laborales siempre ha sido su pasión. Por este motivo, Rosario Rasizza, director general de Openjobmetis y presidente de Assosomm, la asociación que agrupa a las agencias de empleo italianas, abrió su primera empresa en el sector en Varese en 1997 bajo el lema “Temporal”. En 2001 dio vida a un nuevo proyecto empresarial y fundó “Openjob, Agencia de Empleo”. En 2003, el fondo de capital privado Wise Sgr se unió a Openjob y Rasizza fue nombrado director general. Entre 2003 y 2009 permitió a Openjob crecer rápidamente y en marzo de 2011 completó una importante operación financiera e industrial, adquiriendo Metis Spa. De la fusión entre Openjob y Metis nació Openjobmetis Spa en enero de 2012, de la que Rasizza es CEO. El 3 de diciembre de 2015 se hizo realidad el sueño de cotizar Openjobmetis en el Mercato Telematico Azionario de la Bolsa Italiana, segmento Star. Hasta la fecha, es la única agencia italiana que puede presumir de este prestigioso logro.

Rasizza, ¿y cómo les fue a los accionistas?

“No está mal, diría yo. Si un comprador inicial siempre hubiera tenido las acciones hasta hoy, esa acción que en el momento de la cotización valía 6,60 euros pasó a 16,50 euros, que es el precio que los franceses de Crit pagaron por la primera compra de control. de Openjobmetis y luego lanzar una opa totalitaria sobre el capital”.

¿Cómo se posiciona Openjobmetis en el mercado?

“En 2023, con un mercado de trabajo temporal estimado en 15,7 mil millones de euros, Italia se posiciona como el cuarto mercado de Europa continental. Openjobmetis está presente en todo el territorio nacional con una red de 160 agencias y ha generado unos ingresos en 2023 equivalentes a 703,3 millones en comparación a 727,1 millones el año anterior. El resultado operativo (Ebit) es de 12,7 millones frente a 11,7 millones en 2022. El beneficio neto es de 13,6 millones frente a 11,7 millones del año anterior”.

¿Una adquisición que le alejará de la empresa?

“No. Lo bueno es que permaneceré en la empresa otros tres años junto con toda la alta dirección y todos los empleados”.

¿Qué esperas para 2024?

“Nuestra idea es que veremos un crecimiento importante y se estima que el mercado de nuestro sector crecerá un +3%. Somos 852 empleados directos y todos contribuimos a un resultado importante: hemos reunido a más de 23 mil personas que Trabajamos en más de 9.000 empresas de nuestros clientes y está presente en todo el territorio nacional con una amplia red de más de 160 oficinas”.

¿Cómo está organizado Openjobmetis?

“Las divisiones especializadas, con las que Openjobmetis también selecciona y forma a figuras profesionales de alto nivel de complejidad, son agroalimentario, salud, tecnología, TIC. Se suma el equipo de Grandes Clientes que engloba dos líneas de negocio: Gran distribución y Bancos y finanzas “.

¿Cómo está cambiando el mercado laboral?

“El mercado es tremendamente dinámico y el problema ahora no es encontrar trabajo sino encontrar trabajadores. Érase una vez nos despedíamos del candidato con el habitual ‘te avisaremos’; hoy es el candidato-trabajador quien nos dice ‘ Evaluaré la oferta y sé cómo decírselo. El mercado realmente ha cambiado completamente y para aquellos que quieren trabajar y tienen las habilidades para gastar hay muchas vías”.

¿Qué hace que una solicitud sea exitosa?

“Hoy en día la gran distinción está entre los que saben hacer algo y los que no, los que tienen un título técnico y los que no. Un soldador o un instalador encuentra trabajo inmediatamente, un antropólogo o un filósofo definitivamente lo tiene. más dificultad.”

¿Qué sectores obtienen mejores resultados?

“El sector de los cuidados familiares va muy bien. Un estudio del estudio Ambrosetti calcula que en Italia hay cerca de un millón de cuidadores, de los cuales sólo 400.000 están al día. Nuestra empresa especializada en el sector de los cuidados cuenta con unas 2.500 familias clientes y Encontrar un cuidador italiano es casi imposible. Trabajamos casi exclusivamente con personal extranjero, también porque los italianos tienen familias y no quieren dormir en casa de la persona a la que tienen que ayudar, no viven con padres ancianos. país con mayor número de ciudadanos mayores de 65 años que en 2030 representarán el 28% de la población, personas muchas veces débiles, solas o con patologías que requieren asistencia y tratamiento”.

¿Cómo está organizada la división?

“La División Atención Familiar fue fundada en 2014 y actualmente cuenta con una veintena de sucursales presentes en todo el país. Actualmente está experimentando una fuerte expansión y la demanda cada vez mayor de asistentes familiares ha llevado al lanzamiento de una campaña de contratación de cuidadores en toda Italia. La situación es la de un sistema de bienestar que no es capaz de responder adecuadamente a las necesidades de cuidados expresadas por las familias, por lo que el mercado de trabajo de cuidados privados se está desarrollando cada vez más para responder a la creciente demanda de servicios. Es por eso que Family Care contrata directamente a cuidadores familiares de conformidad con las normas. convenio colectivo nacional, garantizando la valorización del papel del cuidador que se presenta en todos los aspectos ante la familia como un trabajador con derechos y deberes”.

¿También estás buscando gente del extranjero para venir a trabajar a Italia?

“Sí, International Recruitment es un centro creado por Openjobmetis, que nació para buscar y seleccionar profesionales en todos los países del mundo que quieran venir a trabajar a Italia para hacer un cambio en su carrera. Las principales áreas de intervención son : sector de enfermería, informática y construcción naval. Todos los servicios dirigidos a los candidatos, incluida la formación, son gratuitos”.

NEXT haciendo cola a pesar del calor