Antonio Pistone muere a los 31 años para salvar a una mujer atrapada en un ascensor. «Otro accidente laboral más»

Antonio Pistone, trabajador de mantenimiento de ascensores de 31 años, Murió tras intervenir para salvar a una mujer atrapada en un ascensor. Quedó atrapado entre la cabina y la puerta del piso de un ascensor: fue necesaria la intervención de los bomberos para poder extraer el cuerpo de Antonio del condominio Aci Sant’Antonio, donde trabajaba el hombre de 31 años. Cuando los 118 médicos intervinieron sólo pudieron observar el problema. muerte. La mujer que se encontraba dentro de la cabina del ascensor fue rescatada por personal médico porque se encontraba en shock.

«Otro accidente laboral más»

Ante la noticia de «otro accidente laboral en la provincia de Catania”, interviene, “triste y amargada”, la CGIL de Catania que “participa en el duelo de la familia del joven ascensorista Antonio Pistone, que perdió la vida mientras hacía honestamente su trabajo. No se conoce la dinámica precisa del suceso, pero queda una certeza: no es posible perder la vida por falta de condiciones de seguridad que siempre deben garantizarse”.

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Protestas sindicales

Las protestas sindicales de las últimas semanas se han centrado precisamente en este concepto: Reducir los accidentes mortales a cero no sólo es posible sino necesario. «Algo – observa la CGIL – debe cambiar en el enfoque y en los controles empresariales. Y esto debe suceder de inmediato”. El secretario territorial de la Ugl de Catania, Giovanni Musumeci, subraya que «también esta vez, lamentablemente, una vez pasada la noticia, caerá el telón. De nada sirven las mesas y conferencias prefecturales si no hacemos un seguimiento de lo que nos dicen. Estamos pagando la falta de personal en las oficinas de inspección del trabajo y la falta de cultura de prevención.”

Muertes en el trabajo

«Lamentablemente los datos de este año son alarmantes: 119 muertes en los dos primeros meses del año en Italia. La mayoría de los accidentes – recuerda Musumeci – se producen en empresas familiares con menos de cinco empleados, donde la formación y la prevención sean vistas como un coste y no como un recurso a explotar»

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