Leemos el folleto de Fabi y Unisin con una sonrisa en el rostro, lleno de una realidad enriquecida con elementos imaginativos.
Pongamos las cosas en orden.
El día 27 era el día previsto para la reunión de la delegación, prevista como fecha, mamá no por i contenido que la empresa quería incluir. De hecho, el tema del fondo de solidaridad debía discutirse los días 10 y 11 de julio. Pese a ello, la empresa, no respetando lo ya acordado, quiso discutir el fondo en esa fecha, aprovechando las delegaciones reducidas.
Por Primer Cisl, UilcaUil mi FisacCigl mi Todo esta bien comunicación requiere una interlocución igual. Illinois Sindicato no Y y receptor pasivo De comunicaciones corporativo, venir fabi mi Unisin ellos parecen espectáculo. Representamos a los trabajadores, protegiendo plenamente sus necesidades tanto para los que se van como para los que se quedan.
Siempre hemos llevado a cabo negociaciones manteniendo distintos los temas: antecedentes, vap, posiciones, sala de control, etc., que continuarán por separado. No aceptamos Illinois chantaje De sostener estos asignaturas Juntos, Qué Eso el otro pendiente acrónimos ellos parecen afirmar aceptado De Bien grado (Illinois razón no Lo sabemos !!)
Ante una encrucijada, nuestra elección fue no agacharse en imposiciones corporativo que nos gustaría hacernos “tragar” a pesar de los enormes resultados económicos.
Nuestro papel es representar a los trabajadores, que enfrentan cargas de trabajo todos los días.
insostenible. La situación se ha vuelto intolerable, con presiones comerciales que nos obligan a vender productos innecesarios a los clientes, penalizando a todos: los trabajadores y los propios clientes.
La romper del mesa Sindicato Y estado una consecuencia del comportamiento inconsistente mi inaceptable De FABI mi UNISIN De frente en el arrogancia corporativo. Primero firmaron comunicados de prensa conjuntos con nosotros, también sobre el tema crucial del relevo generacional, luego aceptaron el enfoque de la empresa y se quedaron a hacer lo mismo. OYENTES.
Dicen que siempre se quedaron para mantener la unidad, pero respondemos que solo son: libertad condicional libertad condicional libertad condicional.
La negociación continuará con dos mesas: una compuesta por la mayoría (FirstCisl, UilcaUil y FisacCgil) y otra minoritaria (Fabi y Unisin) en todos los temas porque nosotros no tenemos roto el negociaciones estafa la empresa mi somos Siempre listo a continuación a tratar con por alcanzar acuerdos Eso pero ellos son De conveniencia También por i trabajadores.
En FirstCisl, UilcaUil y FisacCgil estamos decididos a luchar por un futuro mejor. Un futuro en el que las cargas de trabajo sean sostenibles, en el que no estemos oprimidos por presiones comerciales injustas y en el que la atención al cliente esté a la altura de las expectativas, acompañando a los compañeros hacia salidas protegidas de los cambios regulatorios que puedan producirse.
Estamos del lado derecho. Estamos de tu lado. Unidos podemos marcar la diferencia.
COORDINACIONES GRUPO BANCO BPM
PRIMER CISL – UILCA Universidad de Illinois – FISAC CGIL
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