Un 15% más en la nómina, que aporta el nuevo bono de verano. De esto se trata y sobre todo de qué trabajadores tienen derecho a ello.
Parece que por fin llega el verano. En los últimos días el calor se ha vuelto intenso, al igual que las ganas de vivir un verano realmente satisfactorio. Muchos pronto se irán de vacaciones, ¿qué mejor noticia que la posibilidad de tener a tu disposición una mayor cantidad de dinero para poder disfrutar de estos días de descanso?
Hay bastantes italianos que ahorran durante todo un año para poder permitirse las cosas que tanto anhelan. vacaciones. Algunos ya habrán reservado, mientras que otros todavía estarán pensando en intentar llegar a fin de mes.
Tanto para los primeros como para los segundos, este nuevo bono de verano será sin duda una buena noticia. Seamos claros: no estamos hablando de primas de vacaciones, que se concedieron en 2022 y que actualmente nadie parece dispuesto a reinsertarlas en la economía italiana.
Pero a pesar de esto, el bono de verano debería permitir a muchos recibir un cantidad mayor en su cuenta corriente. Por tanto, será necesario proceder con la solicitud concreta, para que pueda ser aprobada y por tanto poder disfrutar de un mayor beneficio económico.
¿En qué consiste el bono de verano?
En realidad alguien ya sabrá de qué hablamos, en realidad el bono de verano. también se había concedido en 2023. Este es el objetivo de permitir que las instalaciones turísticas puedan hacer frente a una fuerte disminución del personal estacional. Desde hace algunos años, los directivos del sector se encuentran con claras dificultades para encontrar personal, también debido a salarios quizás excesivamente bajos.
Para todos aquellos que puedan beneficiarse de ello, será posible. obtener el 15% más que salario bruto, calculado sobre las horas de actividad realizadas. Un tratamiento complementario que no constituye renta y por tanto no tributará.
Las especificaciones y la pregunta.
La bonificación en cuestión se destina, por tanto, a quienes son trabajadores del sector turístico, que tienen contratos estacionales. El 15% se calcula sobre el salario pagado por horas extras y trabajo nocturno. Además, la cantidad a la que tienes derecho se paga en forma de crédito fiscal.
Para tener acceso al bono, en 2023 no haber superado la cuota de ingresos de 40.000 €. Se podrá disfrutar en forma de crédito fiscal para el pago de impuestos correspondientes al año 2023.
