Saber leer correctamente la nómina es fundamental para no recibir sorpresas futuras: lo que implementan los empresarios.
Trabajar como empleado debería ofrecer diversas garantías, incluido un salario acorde con las horas trabajadas, así como el cálculo de licencias, vacaciones pagadas y la acumulación de un pequeño tesoro llamado indemnización por despido. En todo esto, el trabajador no necesita un contador personal, ya que el empleador se encarga de todo de manera excelente.
Así debería ser, lamentablemente, aunque algunas realidades no son tan honestas. Por este motivo es imprescindible tener un conocimiento, aunque sea mínimo, de la nómina. De esta manera es posible entender si todos los derechos están pagados, así como si elSu salario refleja los acuerdos contractuales reales.
El diccionario de nómina
Obviamente no entraremos en aspectos técnicos, pero para tener una idea general es necesario conocer los conceptos básicos. Además de los datos de la empresa y del trabajador, la nómina suele contener el salario real, es decir, la parte que muestra cuánto gana realmente, incluido salario base, bonificaciones, horas extras y otros beneficios. En la sección de datos previsionales y tributarios, sin embargo, es posible visualizar las retenciones previsionales y fiscales, como las contribuciones al INPS y al IRPEF. Una parte importante es también la relativa a la TFR, es decir, la indemnización por despido: en esta sección se detalla un fondo para el futuro del empleado desde el momento en que finaliza la relación laboral. Finalmente, un detalle importante, sueldo neto: la cantidad real que se percibe, con los importes de las retenciones y el importe bruto pagado por el empleador.
Presta atención a este detalle en tu nómina
Esta hoja, aunque compleja, es más sencilla y lineal de lo que piensas. Sin embargo, con la misma facilidad, algunos empleadores alteran cierta información. En primer lugar es necesario leer cuánto recibe realmente en importe bruto, el tipo de contrato y las horas marcadas como trabajadas en la nómina.
Muchos propietarios de empresas privadas optan por estipular contratos falsos a tiempo parcial, ahorrando así en el empleado individual. Si bien es cierto que esta práctica implica menores contribuciones e impuestos para los propios empleadores, resulta perjudicial para el trabajador desprevenido.
Si, por ejemplo, en una nómina figura un contrato de 30 horas y 650 euros netos, el empleado que realmente recibe 1.300 él no verá No hay diferencia en su salario, pero de esta manera. las cotizaciones, vacaciones, permisos e indemnizaciones se reducirán a la mitad. ¿La peor cosa? No todo el mundo es consciente de esto.
Pero hay más. A veces la jornada laboral se remunera con tiempo libre retribuido: el salario es el mismo, pero el empleador abusa del tiempo libre y las vacaciones. El texto en cuestión se encuentra en la parte inferior derecha, en el cuadro grande de la descripción mensual. En definitiva, en primer lugar es necesario comprobar siempre este valioso documento y, en caso de hipotéticas anomalías, recurrir a un centro de empleo que pueda prestarle el apoyo adecuado.
