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“Para la Compañía Sanitaria de Módena, el problema no resuelto sigue siendo la escasez de personal sanitario, la dotación de personal, la rotación y el reconocimiento de funciones, lo que pone en riesgo la sostenibilidad de los servicios sanitarios”. El sindicato Uil Fpl no tiene dudas y una vez más centra su atención en la cuestión del personal y de las enfermeras en particular. Una cuestión crítica que el Uil no duda en definir como “una bomba de tiempo”.
“Lamentablemente, el escenario de escasez de recursos en el que se encuentran los servicios públicos parece repeler y obligar a nuestras enfermeras más jóvenes y prometedoras a mirar a su alrededor y buscar perspectivas fuera de los servicios públicos de salud o, peor aún, fuera de Italia. Sin embargo, la elección no existe. sigue siendo la opción de trabajar con aquellos que son capaces de aportar el valor adecuado, no sólo desde el punto de vista económico sino también a través del reconocimiento social y la dignidad profesional y lamentablemente estas cuestiones siguen faltando en las empresas sanitarias de Módena que en el último período sólo han ha desarrollado una gestión de aplanamiento de los recursos humanos”, ataca a la Secretaria de la Uilfpl Módena, Daniela D’editore.
El problema se conoce desde hace años y, junto con la escasez de algunos especialistas médicos en determinadas ramas, representa un freno a los servicios sanitarios locales. “Hoy en día, en la zona de Módena, la realidad es que las enfermeras son el personal sanitario más inalcanzable y más buscado. Incluso más que los médicos, explica el sindicalista. Hoy en día, sólo en la autoridad sanitaria local de Módena, al menos 280 están desaparecidos, pero En los próximos meses faltarán más si no se toman medidas inmediatas y en casi todos los ámbitos estos perfiles no pueden simplemente sustituirse por otras figuras profesionales. La situación en los distritos de Mirandola, Carpi y Pavullo es especialmente preocupante, donde la escasez es tal. comprometer todo el sistema sanitario”.
Como resultado, el personal actual a menudo debe realizar esfuerzos extraordinarios. Daniela D’editore continúa: “La propuesta de la Autoridad Sanitaria Local es utilizar la actividad adicional gastando sólo el 30% de los fondos previstos para esta actividad y sin una distribución equitativa, mientras que, desde nuestro punto de vista, los fondos para reconocer el adicional Hay que gastar toda la actividad y ponerla a disposición de todos los perfiles profesionales que puedan ayudar a afrontar esta situación. Pero incluso esta solución, si no se contrata personal, será un señuelo porque las enfermeras ya no tienen fuerzas para seguir así. Quieren una vida que el trabajo les ha quitado, no quieren ni siquiera saber si hay actividad adicional. Piensan que la única salida es irse o dimitir, y alguien ya lo está haciendo”.
“Por lo tanto, junto con los sindicatos confederales, hemos pedido enérgicamente a la autoridad sanitaria local que revise las decisiones tomadas y vuelva a un modelo de gestión sanitaria que respete las prerrogativas sindicales y los derechos contractuales de los profesionales que trabajan para salvaguardar los servicios. han pedido a la dirección general de las empresas sanitarias de Módena que proceda con toda urgencia a la contratación de personal para los puestos vacantes y que programe reuniones urgentes con el fin de verificar oportunamente una nueva escasez de personal, señalando que, a falta de respuestas concretas esta organización sindical procederá con fuertes acciones de movilización”, comenta Uil Fpl.
