Su nombre es Chiara, ja 57 años y después de haber luchado por conseguir un contrato indefinido fue despedida de un día para otro sin previo aviso. La mujer trabaja (va) a Nichelino para el Procemsa Spa Farmacéuticaempresa especializada en la producción de complementos alimenticios y dispositivos médicos, con el rol de operador multifuncional de calidad.
Chiara tiene dos hijos, uno de los cuales es discapacidad reconocida al 75% y actualmente desempleado.
La misma suerte corrió otra colega, también cincuentona. En ambos casos el motivo del despido es supresión de empleo. Una explicación que no convence CGILque ya ha anunciado uno para el jueves 27 de junio huelga de 8 horas y pide explicaciones más precisas: «La empresa no muestra signos evidentes de dificultad – subraya Massimiliano Moscasecretario general de Filctem Turín – ningún empleado recibe indemnización por despido y los turnos también han aumentado en los últimos meses. El motivo de los despidos nos parece inadecuado, queremos llegar al fondo del asunto. También porque la empresa cuenta con varios empleados temporales dentro de ella, Parece que no falta trabajo. Incluso si la supresión del empleo fuera cierta – añade – las dos mujeres aún podrían ser reubicadas.” Pero esto no sucedió. Y antes de las cartas de despido no llegó ninguna comunicación, ni oral ni escrita.
«Es inaceptable que no hubiera Aunque sea un intento mínimo de encontrar una ubicación diferente. a las trabajadoras – añade Mosca – que estarán protegidas en todos los lugares posibles si la empresa no vuelve sobre sus pasos. Lamentablemente, sin embargo, no estamos seguros de que despidos repentinos terminaron aquí. Estamos hablando de seres humanos y no de bienes, pedimos dignidad y respeto para ellos”.
En este sentido, te hace sonreír leer el codigo etico informó en el sitio web de Procemsa Spa que, tras ser contactada, prefirió no responder de inmediato. «El lugar de trabajo debe dar sensación de seguridad. Las personas que trabajan para nosotros están ahí. nuestro principal recurso. La coherencia, la transparencia y el respeto deben ser la base de cada decisión y comportamiento, en un ambiente de confianza mutua.”
