Clarificar el grado de aplicación del ‘Decreto de Calabria’ en cada empresa sanitaria de la Región.
Lo pregunta Ottavia Soncini (Pd), quien, recordando los recientes “estados generales de la formación especializada”, subraya cómo la formación de posgrado en Italia se encuentra en una encrucijada: “por un lado, la escasez de personal médico y sanitario, agravada por la pandemia de Covid 19, corre el riesgo de poner de rodillas a nuestro Servicio Nacional de Salud; por otra parte, el aumento exponencial de las matrículas en las facultades de medicina y cirugía, sin un aumento adecuado de las plazas de especialización, corre el riesgo de crear un ejército de médicos sin futuro”.
Para el concejal demócrata, del evento organizado por Anaao Assomed que tuvo lugar en Roma entre el 31 de mayo y el 1 de junio se desprenden datos interesantes “sobre todo en lo que se refiere a las posibilidades de contratación a través del mecanismo del llamado ‘Decreto de Calabria’, que regula en 2018, la posibilidad de que los médicos especialistas sean contratados por tiempo determinado, con conversión automática del contrato indefinido al obtener el título de especialidad, a partir del segundo año del curso de especialización. La contratación, que puede realizarse en todos los hospitales que forman parte de la red de formación de cualquier escuela de especialización en la propia disciplina, está regulada por un acuerdo marco específico relativo a las modalidades de realización de la formación especializada y en el que se establecen las modalidades de contratación, la responsabilidad de la nueva incorporación y el desempeño de la actividad teórica y práctica”.
En el marco de la ley nacional, Soncini subraya “la falta de discrecionalidad de las regiones y de los directores de las escuelas de especialización en materia de contratación” y cómo, gracias también a nuevas implementaciones, “la contratación de posgraduados se vuelve estructural, perdiendo el estatus de medida emergencia, duplica el tiempo de contratación de 18 a 36 meses y sobre todo introduce la contratación automática de residentes por parte de la empresa sanitaria 90 días después de la solicitud de empleo en la universidad donde está matriculado el residente; esta suposición, de hecho, se produce incluso en caso de negativa o falta de respuesta de la Universidad”.
Teniendo en cuenta también una encuesta interna realizada por Anaao Assomed entre casi 2.000 estudiantes de posgrado, de la que se desprende claramente que casi todos los encuestados conocen los mecanismos del ‘Decreto de Calabria’ y consideran este mecanismo como “una excelente o al menos una buena oportunidad” y que las Universidades “que tienen el monopolio de la formación especializada, no pueden garantizar una formación de calidad para toda la generación de futuros especialistas”, el concejal destaca cómo “el sistema actual se basa en una clasificación anacrónica: los médicos en formación son considerados estudiantes y no trabajadores, con todas las consecuencias negativas en términos de protección, remuneración y derechos”.
Luego, ante “la total indisponibilidad de las universidades para estipular acuerdos con universidades de regiones italianas distintas a la suya, impidiendo así miles de contrataciones, aunque el sistema regulador no reconoce que las universidades tienen ningún poder en materia de contratación de doctores en especialidad formación”, Ottavia Soncini relanza la propuesta de reforma estructural lanzada por Anaao Assomed del sistema de formación de posgrado y desde aquí se dirige al ejecutivo regional para conocer “qué acciones piensa emprender para garantizar el uso más amplio posible del mecanismo de contratación de especialistas previsto estas disposiciones para hacer frente a la preocupante escasez de profesionales en el Servicio Nacional de Salud”.
: claridad sobre la contratación de especialistas en las autoridades sanitarias locales){kind=link}