Wbo (compra de trabajadores) cómo Solución y potencial para salvar empresas en crisis o en ausencia de sucesores: Este es el tema central de la conferencia, organizada por Legacoop Veneto con la contribución de la Cámara de Comercio de Venecia Rovigo, que tuvo lugar ayer por la mañana en la sede de Piazza Garibaldi.
Después de los saludos institucionales de Alberto Capuzzo, director general de Camera Servizi srl, con las intervenciones de diversos directivos y especialistas del sector, se ofreció un amplio panorama sobre la crisis de las empresas que, a través del relevo generacional y de las OBM, pueden ser ayudadas y salvado de la quiebra.
El acrónimo Wbo indica todas aquellas empresas cooperativas en las que, gracias a la start-up ofrecida por Legacoop, los propios trabajadores toman las riendas de la empresa garantizando así el empleo, la preservación de las competencias, las capacidades y el mantenimiento del mercado.
A través de una densa red de centinelas en la zona, como asociaciones sindicales, asociaciones patronales y el asesoramiento de profesionales, es posible llegar al aumento de soluciones cada vez más cognoscibles y viables. Ante la irreversible crisis económica o la falta de perspectiva de relevo generacional, estas respuestas se vuelven factibles cuando existe la voluntad de los trabajadores y las finanzas. Legacoop, citando varios ejemplos de empresas que ya operan en el sector, verifica las exigencias y ofrece también este modelo a las medianas y pequeñas empresas de las zonas veneciana y polaca.
Los datos presentados destacan que en Italia, de 1989 a 2020, se estimaron 323 Wbos para más de 10.000 trabajadores implicados con una tasa de supervivencia del 35%, desde 2003, cuando entró en vigor la nueva ley Marcora. la tasa ha aumentado al 75%, lo que eleva el rendimiento de la inversión pública a 1 de cada 7 (por cada euro, 7 de rendimiento). Si analizamos más de cerca la situación en el Véneto, encontramos 10 experiencias seguidas por Legacoop que generan 40 millones de euros al año. Excelencias importantes, como Kuni en Badia Polesine, Sportarredo Group en Gruaro, son algunas de ellas.
Luca Mori, del departamento de políticas laborales de Cisl Veneto, también en representación de CGIL y UIL, comentó: “Legacoop y las asociaciones sindicales acordaron, en febrero pasado, un memorando de entendimiento destinado a la promoción común de la OMB. La voluntad de los trabajadores es fundamental.”
Posteriormente, abordando la cuestión de las transiciones generacionales perdidas y la crisis resultante, intervinieron también Catia Ventura, subsecretaria del Cna Padova Rovigo y el secretario de Confapi Veneto, Nicola Zanon. “Nuestra apuesta – afirmó Mirko Pizzolato, director de Legacoop – es poder implicar con éxito las finanzaspromoviendo la comprensión y una creciente disponibilidad, para explicar mejor los mecanismos a las empresas, a las asociaciones y a los trabajadores”.
Cooperación, información y viabilidad son los puntos clave que también orientan los próximos proyectos: ya en la mesa de trabajo de Legacoop, sindicatos y asociaciones gremiales, el estudio de otras tres OMB para el territorio regional.
