El trabajo llama pero no siempre encuentra respuestas y en algunos sectores al menos la mitad de los puestos útiles corren el riesgo de quedarse en un espacio vacío. La dinámica es diferente y siempre ha estado en el centro de los debates entre diferentes escuelas de pensamiento. El período junio-agosto abre oportunidades en diversos sectores y a partir de este mes se esperan al menos 2.480 entradas en la provincia de La Spezia. Una tendencia que se mantendrá en los próximos meses, sumando al menos 5.490 solicitudes a finales de agosto. En el mes de junio los ingresos esperados en los principales sectores empresariales están vinculados al sector de alojamiento, restauración y servicios turísticos (820), comercio (360), servicios personales (340), industrias mecánicas y electrónicas (240), apoyo a empresas y personas (170). Los datos surgieron de la encuesta realizada por el Sistema de Información Excelsior.
La encuesta es realizada por Unioncamere en convenio con el Ministerio de Trabajo para centrar la atención en las principales características de los ingresos previstos para el mes de junio con foco en las tendencias del empleo para todo el periodo estival. La demanda de trabajo en el mes de junio aumentó respecto al mismo periodo del año pasado en 50 unidades. En todo el territorio de Liguria hay casi 17.000 entradas programadas, de las cuales 2.480 en la zona de La Spezia. A nivel nacional hablamos de 566.000 espectadores. La previsión para julio y agosto también aumentó en 270 unidades en nuestra Provincia. Entre las cifras generales, sin embargo, hay que distinguir entre contratos de duración determinada o indefinidos. También en este caso la diferencia viene dada por el mes. En junio, en la zona de La Spezia, el 20% de los casos tendrán ingresos estables, es decir, con un contrato indefinido o de aprendizaje, mientras que el resto serán de duración determinada o basados en contratos de duración predefinida. Pero, ¿en qué sectores se centrarán los nuevos empleos?
De nuevo según la encuesta, el 78% se concentrará en el sector servicios o en empresas con menos de 50 empleados. El 9% se destinará a la categoría de directivos, especialistas y técnicos, porcentaje inferior a la media nacional (14%). Sin embargo, en 47 de cada 100 casos se manifiesta el aspecto negativo de las previsiones. De hecho, las empresas ya esperan tener dificultades para encontrar los perfiles deseados. Una parte del 35% de los ingresos corresponderá a jóvenes menores de 30 años y una parte del 20% de las empresas prevé contratar personal inmigrante. El 6% de los ingresos previstos se destinará al personal titulado y las tres figuras profesionales más solicitadas concentrarán el 52% de los ingresos previstos. Para una participación igual al 59% de los ingresos se requiere experiencia profesional específica o experiencia en el mismo sector. Las empresas que tienen previsto contratar equivaldrán al 23% del total.
Para muchos, renunciar a la oportunidad de empleo está vinculado a la duración de la relación contractual, a menudo tres meses o poco más, a menudo también combinada con la distancia del hogar y los horarios de trabajo escalonados. Entre los ejemplos, el de la restauración, especialmente en las zonas turísticas, consiste en la organización de turnos de mañana de unas pocas horas que se completan por la noche. En el medio hay un vacío que representa un verdadero obstáculo.
Massimo Merluzzi
