PERUGIA – Sviluppumbria está entre los ganadores de la tercera edición de “Futuro Mujer. Bienestar y sostenibilidad del trabajo de las mujeres” Dirigido a empresas públicas y privadas que promuevan la cultura de la diversidad de género. Obtuvo el reconocimiento “Presidencia” por el trabajo realizado por el director único de la Sociedad Regional para el Desarrollo Económico de Umbría, Michela Sciurpa. La iniciativa, que tuvo lugar en Torgiano, en la sala Sant’Antonio, fue organizada porAsociación de promoción social y cultural Sovrapensieropresidido por Elena Cappuccellay presentado por el periodista Donatella Binagliaen presencia de la Consejera de Igualdad de la Región de Umbría, Rosita Garzi. Un evento diseñado para mantener la atención sobre la difícil combinación “Mujer y trabajo”, todavía hoy una frontera de desigualdad, atraso y complejidad.
Sviluppumbria, que cuenta actualmente con 53 mujeres en su plantilla sobre 82 empleados, el 64%, acaba de iniciar, entre otras cosas, el proceso para la Certificación de Igualdad de Género, un paso fuertemente apoyado por Sciurpa, que ha estado al frente de la empresa. desde 2020, que por primera vez en sus más de cincuenta años de historia ve a una mujer al volante. La nueva dirección trabajó en el reposicionamiento estratégico de la Compañía en línea con el nuevo papel central y estratégico que la Región de Umbría quería atribuir a la Agencia en el proceso iniciado para el relanzamiento socioeconómico regional.
“Sviluppumbria es hoy una sociedad profundamente transformada, un punto de referencia para empresas y para el territorio y facilitador de procesos complejos – Michela Sciurpa subrayó en la presentación -. Se ha redefinido la misión de la Compañía para apoyar las trayectorias de innovación, internacionalización, atracción de inversiones, promoción del turismo y valorización de los activos inmobiliarios regionales y se ha adoptado un nuevo modelo organizativo capaz de responder con flexibilidad y rapidez a las nuevas necesidades de las empresas y territorios. “. Resultados tangibles, los obtenidos, mensurables en términos de crecimiento cualitativo y cuantitativo de los encargos: “cuando asumí el cargo, la empresa gestionaba 3 licitaciones, que pasaron a 23 en 2021, a 49 en 2022 hasta las 57 actuales, gestionadas con el mismo personal. Resultados obtenidos en un contexto de constante contención de costes y ahorro de recursos públicos. Pero también con una atención cada vez mayor al bienestar empresarial, reforzando el compromiso de promover un entorno de trabajo inclusivo y combatir cualquier forma de discriminación. Por lo tanto, el reconocimiento de hoy representa un reconocimiento importante que demuestra nuestro compromiso constante con la promoción de la igualdad y la inclusión para crear un lugar de trabajo donde todos puedan crecer sin distinción de género”.
