Las empresas en toda Italia prevén alrededor de 566 mil oportunidades de empleo en junio y ascienden a casi 1,4 millones en el trimestre junio-agosto, con una tendencia casi estable en comparación con junio de 2023 (-0,3%) y un ligero aumento con respecto al trimestre correspondiente. (+0,6%).
Para Molise, el habitual boletín mensual del sistema de información Excelsior, elaborado por Unioncamere y Anpal, perfila un escenario mejor que la tendencia nacional, con un aumento más marcado de la demanda de empleo tanto en el mes (+4,3%) como en el trimestre. (+13,1%). El total de contrataciones esperadas por las empresas industriales y de servicios en junio asciende a 2.190, que podrían rondar las 5.780 en el trimestre junio-agosto. Respecto al mismo mes del año anterior, como se mencionó, se observa un aumento de los ingresos programados, en términos numéricos, de aproximadamente 90 unidades más; el aumento debería rondar las 670 entradas más si se compara con el trimestre.
A nivel sectorial, en el mes en curso el sector manufacturero busca, en conjunto, 230 trabajadores en junio y 690 en el trimestre. Por otro lado, la demanda de mano de obra del sector de la construcción se situó en casi 400 contrataciones en junio y en torno a 950 contrataciones en el trimestre.
Por otro lado, son 1.570 los contratos de trabajo ofertados por el sector servicios en el mes en curso y más de 4.100 los previstos en el trimestre junio-agosto. El turismo ofrece las mayores oportunidades de empleo con alrededor de 600 trabajadores buscados en el mes y 1.500 en el trimestre, seguido por los servicios empresariales (370 en el mes y 910 en el trimestre), por el sector de servicios personales (340 en el mes y 990 en el trimestre) y comercio (260 en el mes y 760 en el trimestre).
Hay aproximadamente 1.145 contrataciones en las que las empresas declararon haber tenido dificultades para encontrar el perfil adecuado (52,3% del total), dificultad atribuible principalmente a la falta de candidatos.
La demanda de trabajadores inmigrantes está disminuyendo ligeramente respecto a hace 12 meses, equivalente al 10% del total, mientras que a nivel contractual en el 15% de los casos los ingresos esperados serán estables, es decir, con contrato indefinido o aprendizaje, mientras que en ‘ El 85% serán de duración determinada (contratos de duración determinada u otros de duración predefinida).
