NewTuscia – ROMA – Promover el desarrollo de la cultura y la presencia empresarial en las PYME y en las empresas hoteleras del Lacio; identificar las nuevas necesidades de formación de empresas y directivos para optimizar las inversiones en capital humano; compartir buenas prácticas y métodos de gestión empresarial, especialmente en el sector hotelero y turístico regional, capaces de valorizar el territorio y su economía de cara al Jubileo de 2025. Estos son los principales objetivos fijados por. “Memorando de entendimiento para promover iniciativas encaminadas a potenciar el componente gerencial del capital humano e incentivar la competitividad empresarial y local” firmado esta mañana por la Región Lazio, Manageritalia Lazio, Federmanager Roma y Federalberghi Lazio.
El protocolo fue firmado por el Concejal de Trabajo, Escuela y Formación de la Región del Lacio, Giuseppe Schibonipor el presidente de Manageritalia Lazio, Tomás Saso, por el Director General de Federalberghi Roma, Tommaso Tanzilli y por el presidente del Federmanager Roma, Gerardo Zei.
«El objetivo del protocolo es aumentar las capacidades de gestión y responder así a las indicaciones europeas de relanzar el crecimiento de las regiones y territorios basándose en la estrecha interdependencia entre el desarrollo económico y el desarrollo de los recursos humanos. Como Región del Lacio, creemos esencial debatir los desafíos del futuro para definir juntos caminos compartidos destinados a promover la competitividad de las empresas, empezando por las turísticas, mejorando sus capacidades y conocimientos en nombre de un intercambio continuo de información que tiene formación e innovación”, declaró el concejal de Trabajo, Escuela, Formación, Investigación y Mérito de la Región del Lacio, Giuseppe Schiboni.
«La fuerte colaboración y sinergia entre lo público y lo privado expresada por este protocolo representa un paso fundamental para fomentar el crecimiento de la región del Lacio invirtiendo en las capacidades de los gestores para dar un nuevo impulso a las empresas ante un acontecimiento fundamental para la economía local como como Jubileo 2025. Una acción que, también gracias a las deseables medidas posteriores, tendrá efectos positivos para los empresarios, que podrán beneficiarse de una nueva y mayor cultura empresarial gracias a una colaboración previsora y concreta de todos los actores encaminada precisamente a actualizar habilidades”, explicó el presidente de Manageritalia Lazio, Abruzzo, Molise, Cerdeña y Umbría, Tomás Saso.
El protocolo tendrá una duración de dos años desde el momento de su firma y será renovado tácitamente
«También teniendo en cuenta el impulso que el próximo Jubileo dará al turismo y a toda la economía local, este Protocolo que une lo público y lo privado – con el objetivo de hacer crecer nuestro patrimonio empresarial y nuestra competitividad empresarial – representa una oportunidad de extrema importancia, para cuya pleno desarrollo será nuestro principal compromiso contribuir buscando la máxima realización de todo su potencial”, añadió el director general de Federalberghi Roma, Tommaso Tanzilli.
Los objetivos fijados por la carta son tres, el primero es identificar aquellas necesidades formativas y profesionales, destinadas a difundir la cultura empresarial, que son requeridas por el mundo de las empresas y los directivos, para intervenir adecuadamente en las actividades de planificación de las intervenciones. El segundo objetivo es promover vías y medidas destinadas a invertir en el aprendizaje, el conocimiento, la innovación y la adquisición de habilidades de gestión en los sectores estratégicos del sistema productivo del Lacio y del sistema turístico regional. Finalmente, el tercer objetivo está dirigido a compartir y transferir experiencias gerenciales exitosas y mejores prácticas útiles para el sector gracias a la participación compartida en eventos institucionales.
«Con la firma de este protocolo consolidamos una sinergia estratégica para el desarrollo socioeconómico de nuestra Región, con adecuadas habilidades de gestión, nuestras empresas podrán afrontar las transiciones en curso y superar los desafíos del cambio. Agradezco a mi colega Renato Fontana, persona de contacto del Federmanager Roma, por esta preciosa colaboración. La intención es iniciar una cooperación constante entre empresas, gestores e instituciones locales. Uno de los principales objetivos del protocolo es implementar medidas específicas destinadas a aumentar los servicios de recolocación para mejorar la reinserción laboral de la clase directiva”, declaró el presidente Federmanager Roma, Gerardo Zei.
