ORGANIZACIÓN: Greenpeace Onlus
DEPARTAMENTO: Recaudación de fondos
ROLE: Líder Colaborador independiente Face to Face
HABILIDADES NECESARIAS: Experiencia adquirida en el programa de diálogo directo
PERSONAS NECESARIAS: 1
ÁRBITRO: LLO_04/24
VENCIMIENTO DE LA VACANTE: 30 de abril de 2024
COMIENZO ESPERADO: mayo 2024
Greenpeace es una organización internacional sin fines de lucro que actúa para defender el medio ambiente y promover la paz también a través de acciones directas y no violentas para denunciar los problemas ambientales y promover alternativas para un futuro verde y pacífico.
Quienes trabajan para Greenpeace reconocen la importancia del activismo y la práctica de la no violencia y están dispuestos a actuar personalmente para lograr el cambio.
Greenpeace es independiente y no acepta fondos de organismos públicos, empresas o partidos políticos.
Resumen de las características del puesto:
Greenpeace busca un colaborador con experiencia previa en recaudación de fondos que se encargará de gestionar de forma independiente un grupo de hombres y mujeres de diálogo cara a cara en Lombardía. El Líder debe demostrar que puede encargarse de la selección, capacitación y entrenamiento de hombres y mujeres de diálogo gracias a capacidades específicas de comunicación y gestión adquiridas a través de itinerarios formativos adecuados y a una experiencia significativa y contrastada en ámbitos como el diálogo directo y/o la venta. Es imprescindible haber adquirido experiencia previa dentro del programa de recaudación de fondos como recaudador de fondos o orador de diálogo.
Principales actividades del Líder:
TRABAJO EN EQUIPO
• Se ocupará de un grupo de hombres y mujeres de diálogo en Lombardía. Él organizará el grupo, el programación y viajar, sugiriendo y buscando soluciones logísticas adecuadas, aprovechando su conocimiento de la zona y el de las personas a las que se referirá.
• Cumplirá y respetará las política normas generales de Greenpeace, recaudación de fondos y Diálogo Directo de Greenpeace, y el Documento de Buenas Prácticas de recaudación de fondos presencial firmado por Organizaciones sin Fines de Lucro.
• Cumplirá con lo dispuesto en el Reglamento UE 2016/679 en materia de protección de datos personales.
LA BIENVENIDA A BORDO
• Competirá en las fases de reclutamiento Y selección y en adecuado capacitación de nuevos hombres y mujeres de diálogo.
• Impulsará los ideales de Greenpeace y las características del programa Diálogo Directo para fomentar la candidatura y selección de perfiles adecuados para la asociación.
ENTRENAMIENTO
• Apoyará a los nuevos dialogantes, utilizando técnicas y herramientas adecuadas.
• También proporcionará la formación necesaria sobre las campañas de Greenpeace, técnicas de acercamiento y técnicas de diálogo efectivo.
• Apoyará la actuación de hombres y mujeres de diálogo para conducirlos hacia el crecimiento y la mejora del desempeño.
METAS E INFORMES
• Tendrá que motivar y liderar al grupo para logro de objetivos asignados, proporcionándoles la orientación y el apoyo necesarios.
• Suministrará a Greenpeace análisis y seguimiento de KPIs propias de la actividad a través de herramientas específicas para el seguimiento del progreso de los objetivos de los dialogantes y dialogantes individuales y del grupo.
• Planificará objetivos, plazos y formas de trabajo.
• Planificará y compartirá la presencia del grupo en Lombardía con otras asociaciones.
Conocimientos, habilidades y competencias requeridas:
TÉCNICAS
• Técnicas de comunicación cara a cara orientadas a la venta/adquisición de nuevos seguidores.
• Experiencia previa en reclutamiento y selección, en el sector comercial/diálogo directo.
• Experiencia previa en formación, en el sector comercial/diálogo directo.
• Uso previo y perfecto conocimiento de Excel.
• Perfecto conocimiento escrito y oral de la lengua italiana.
• Conocimiento del sector de marketing y recaudación de fondos (sin fines de lucro).
ORGANIZACIÓN y REPORTES
• Herramientas para organizar el trabajo en grupo.
• Experiencia previa en equipos multiculturales y multidisciplinarios.
• Experiencia previa en procesamiento y análisis de informes de venta/diálogo directo.
• Herramientas para facilitar y optimizar las reuniones de grupo.
• Conocimiento del territorio y capacidad para utilizarlo para los fines del equipo.
COACHING y LIDERAZGO
• Conocimiento de herramientas de formación y coaching.
• Experiencia previa en la gestión de equipos de trabajo.
• Capacidad para crear una visión común.
• Capacidad para motivar y orientar a los componentes grupales e individuales hacia los objetivos marcados.
Otros aspectos
• Capacidad de escucha y enfoque positivo.
• Compromiso con el medio ambiente y la paz e identificación con los valores de la organización.
• Respeto a la diversidad.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
• Flexibilidad y motivación.
Salario
Remuneración fija + bonificaciones acordes a los resultados obtenidos personalmente y por el equipo.
Código de conducta
Greenpeace promueve un ambiente de trabajo seguro, pacífico y favorable para el desarrollo de relaciones interpersonales y apoya el principio de integridad, a través de una conducta ética y profesional inspirada en valores comunes. Nuestro Código de Conducta, basado en valores clave como la no violencia, la confianza, la profesionalidad y el respeto mutuo, establece principios y reglas de comportamiento que pedimos respetar a cualquiera que se una a Greenpeace: miembros de los órganos de gobierno, personal, voluntarios, personas que trabajan en Diálogo Directo, consultores. Por este motivo, antes de presentar tu solicitud, te pedimos que leas atentamente nuestro Código de Conducta, que puedes encontrar en este enlace.
Igualdad y no discriminación
La diversidad representa un recurso para Greenpeace; por lo tanto, nadie debe ser sometido a un trato menos favorable por consideraciones relacionadas con el origen étnico, religión o creencias, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género o responsabilidades familiares, ni ser desfavorecido por condiciones o requisitos impuestos injustificadamente.
Dado que Greenpeace respeta y protege la diversidad sexual y la identidad de género, cisgénero o transgénero, Greenpeace establece un principio de igualdad para todos los trabajadores.
Aplicar
Sólo podrán postularse aquellas personas que crean poseer los requisitos requeridos para realizar la actividad descrita anteriormente.
La investigación se refiere a personas de cualquier identidad de género, cisgénero y transgénero (también en cumplimiento de la Ley 903/77). Cualquier persona interesada que envíe una carta de motivación explicando por qué quiere trabajar en Greenpeace y qué espera de este puesto, adjuntando su CV conteniendo un número de teléfono y autorización para tratar datos personales de conformidad con el art. 111-bis del Decreto Legislativo. 196/2003 y modificaciones posteriores a la dirección de correo electrónico: [email protected] citando la referencia en el asunto: Ref: LLO_04/24 a más tardar el 30 de abril de 2024.
