REGIO EMILIA – La Asamblea de Miembros aprobó por unanimidad el presupuesto de Ifoa para el año 2023, confirmando el importante papel de la organización en el ámbito de la formación y el empleo. El balance registra una facturación superior a los 22 millones de euros, la más alta de la historia del Instituto, con un incremento del 6% respecto al año anterior y un beneficio antes de impuestos de casi 600.000 euros.
Ifoa, con sede en Reggio Emilia y otras 15 oficinas en 7 regiones, cuenta hoy con casi 300 empleados. El aumento de proyectos, experiencias, habilidades y relaciones ha permitido alcanzar una facturación que se ha más que duplicado en diez años.
Resultados de formación y empleo
“Durante 2023, con nuestras oficinas ubicadas en toda Italia, impartimos 82.349 horas de formación, en las que participaron 41.587 personas, de las cuales 1.995 jóvenes participaron en cursos específicos para una entrada más fácil en el mundo del trabajo”, declaró el director general Umberto Lonardoni. quien añade “Los resultados globales son significativos: 3 de cada 4 estudiantes al finalizar la formación Ifoa encuentran trabajo en la empresa”, y continúa: “En 2023, los operadores de Ifoa ayudaron a más de 2.500 personas desempleadas, ayudándoles a encontrar un empleo a través de cortas cursos de formación financiados tanto por el sector público como por el privado”.
Entre ellos hay 272 jóvenes menores de 25 años que encontraron empleo a través de innovadores cursos Academy de empresa, contratados antes del inicio del curso y que alternaron formación y trabajo, al igual que en el modelo dual alemán, a través del Nivel 1 de Aprendizaje, una especie de contrato. que sigue estando muy infrautilizado a nivel nacional (alrededor de 10.000 contratos por año – fuente Adapt Apprenticeship Bulletin_Octubre de 2023).
Junto a los Aprendizajes de 1º Nivel, Ifoa también activó (y sobre todo) en 2023 los Aprendizajes de 2º Nivel (el modelo más conocido, dirigido a menores de 29 años), para un total de 12.613 aprendices formados.
Políticas activas para el trabajo y la inclusión digital
Además de la formación, Ifoa viene realizando desde hace años una importante labor como agencia de colocación, acreditada por las regiones en las que está presente y autorizada por el Ministerio de Trabajo para prestar servicios de orientación, apoyo e inserción laboral, así como formación profesional. y aprendizajes. Las más de 4.000 pasantías de formación activadas se han visto confirmadas con una oferta laboral para casi el 50% de los participantes, una cifra muy superior al seguimiento nacional de ANPAL. El informe de la Agencia en colaboración con INAPP revela que de 2020 a 2022 el total de prácticas en Italia cayó de 329.000 a 313.000, y sólo 1 de cada 3 se convierte en empleo. En cambio, la mitad de las prácticas de Ifoa llegan a la contratación, tanto en 2023 como en el año anterior.
En 2023, Ifoa continuó trabajando masivamente con la ayuda de las medidas de política activa del programa nacional GOL (Garantía de Empleabilidad de los Trabajadores), con sus variantes regionales en Emilia Romagna, Lombardía, Toscana y Véneto, lo que le permitió ayudar a más de 2.000 personas con casi 30.000 horas de orientación y apoyo laboral. De ellos, casi 500 fueron colocados a trabajar en la empresa.
Gracias a la financiación de la licitación Onlife del Fondo para la República Digital – Empresa Social, Ifoa implementó el proyecto Digichamps en 2023, que permitió a 1.000 jóvenes desempleados formarse en toda Italia en diversos campos digitales, completamente en línea y de forma gratuita. . Además, las licitaciones regionales, como las promovidas por la región de Emilia-Romaña, entre las que destacan GOL Digitize y Women and Digital, han apoyado la digitalización de mujeres y adultos desempleados, mejorando sus habilidades informáticas y tecnológicas básicas.
Formación para empresas
Ifoa continuó impartiendo formación a personas y empresas en 2023 con el objetivo de incrementar sus capacidades y competitividad en el mercado. El año pasado se formaron más de 12.000 aprendices de Nivel 2 y más de 24.000 trabajadores se formaron con los Fondos Interprofesionales. En particular, se capacitó a más de 20.000 personas en temas de seguridad y salud en el trabajo. Lonardoni: “Sentimos plenamente la responsabilidad de poder adaptar las habilidades de los trabajadores, tanto para seguir manteniendo la empleabilidad respecto a las transformaciones digitales por un lado, pero por el otro también para aumentar aquellos elementos de conciencia y percepción de riesgos que pueden ayudar a prevenir accidentes de trabajo”.
Expansión y nuevos clientes
En 2023, Ifoa, junto con su filial Ifoa Management Srl, especializada en investigación y selección de personal, experimentó un crecimiento del 25% en su cartera de clientes, alcanzando un total de 2.387 empresas de las cuales 586 son nuevos clientes. 20.883 trabajadores fueron capacitados en materia de seguridad. Finalmente, se seleccionaron 4.407 candidatos y de ellos, 2.055 perfiles fueron contratados en las mismas empresas clientes.
Proyectos innovadores
Ifoa siempre presta mucha atención a las categorías de trabajadores con mayores dificultades de integración y desde hace tiempo viene implementando varios proyectos con este objetivo. Por tercer año consecutivo, la organización recibió el reconocimiento de ACNUR (Agencia de la ONU para los Refugiados) por haber incorporado a la empresa a personas de origen migratorio. Además, el proyecto apoyado por JP Morgan Chase & Co., que ya va por su tercera edición, permitirá al Ifoa ofrecer cursos gratuitos a jóvenes desempleados lombardos que se convertirán en figuras especializadas para incorporarse rápidamente al sector TIC.
Otro punto clave del presupuesto 2023 son los resultados obtenidos del creciente diálogo con el mundo de la escuela, con el objetivo de guiar a los jóvenes hacia opciones profesionales más específicas. Ifoa ha creado una herramienta de orientación online, generando más de 1.000 pruebas de orientación gratuitas realizadas para perfiles junior en 2023. La herramienta apoya la actividad llevada a cabo por los “Viajes Escolares”, que acercan a nuestros orientadores directamente entre los jóvenes y los profesores para informarles y ayudarles a tomar decisiones más informadas (sólo en la provincia de Reggio Emilia, en 2023 se visitaron 49 escuelas para se reunieron un total de casi 1000 estudiantes).
La fuerte vocación digital y la capacidad de captar los cambios y transformarlos en itinerarios de formación concretos y específicos se encuentran finalmente en proyectos de gran escala como Bigdata Lab y Greencomp de la región de Emilia-Romaña y desarrollados junto con varios socios de la región. También en este caso el pilar es una formación que se adapta a las necesidades de un mercado en evolución, de ahí la voluntad de formar perfiles “híbridos” y transversales, con excelentes competencias en los sectores TIC, por un lado, y verdes, por otro.
“El presupuesto 2023 demuestra claramente la capacidad de Ifoa: es una organización que logra traer alrededor de 4 mil personas a trabajar en la empresa en un año”, fueron las palabras del director Lonardoni al concluir la Asamblea del pasado 13 de junio. .
