El acuerdo sindical fracasó, Banco Bpm parece dispuesto a seguir adelante 1.600 lanzamientos mi 800 contrataciones para un total, por tanto, de 800 salidas netas. Plan anunciado a finales de 2023 y sobre el que los representantes de los trabajadores habían buscado la mediación. El punto más candente de la comparación entre el banco y las siglas fue la relación entre ingresos y gastos.
La práctica
En el ámbito del crédito existe una especie de prácticaun pacto tácito entre bancos y sindicatos, según el cual cada dos salidas debe estar garantizado un nuevo empleado. Banco Bpm se ha manifestado dispuesto a seguir este camino que ya han seguido otros actores en varias ocasiones. Pero la sostenibilidad económica, declararon los líderes, les impidió poder hacer más que la práctica establecida.
Sindicatos divididos
El objetivo era llegar a un acuerdo antes del 30 de junio, pero en la última semana del mes las negociaciones fracasaron. fabi mi Unisin habrían sido abierto a la discusión mientras y sindicatos confederales, Primero, fisac mi Uilca ellos tienen abandonado la negociación el pasado 7 de marzo.
En nota, Banco Bpm explica que “en reunión ordinaria convocada, Primera, Fisac y Uilca decidieron levantarse de la mesa justo en el momento en que se abordaba la esperada emisión del fondo para salidas incentivadas. Decidimos continuar las negociaciones con los representantes de los otros dos sindicatos, Fabi y Unisin, quienes se quedaron responsablemente para negociar, por justicia hacia ellos y hacia todos los trabajadores del Grupo que, como se sabe, están esperando respuestas de la empresa en un tema que genera mucho interés.”
“Esta medida –es decir, el plan de dos prejubilaciones por cada nueva contratación– es totalmente compatible con lo definido en el Plan Industrial y nos permite contratar a un número importante de jóvenes, unos 800, garantizando un importante recambio generacional y directivo” , se añade.
En comunicación interna a los empleados, Banco Bpm anunció que está dispuesto a proceder sin acuerdo sindical. De momento ya estarían ahí más de 500 solicitudes voluntarias de salida de otros tantos empleados y funcionarios que habrían solicitado acceso al plan de retiro incentivado.
Esta situación permitiría “poder satisfacer las posibles solicitudes de más de 2.000 personas, que hasta donde sabemos, la mayoría de ellas ya están interesadas, que podrían tener acceso a un fondo solidario”.
Dos negociaciones paralelas
La negociación con el Banco Bpm sobre salidas incentivadas “continuará con dos mesas: una compuesta por la mayoría (Primer Cisl, Uilca Uil mi Fisac Cgil) y una minoría (fabi mi Unisin) en todos los temas porque no hemos roto las negociaciones con la empresa y siempre estamos dispuestos a seguir negociando para llegar a acuerdos que también sean convenientes para los trabajadores”.
“Hemos leído – critican los sindicatos mayoritarios – con una sonrisa en los labios el volante de Fabi y Unisin, lleno de una realidad enriquecida con elementos imaginativos“.
Pero las cuestiones por resolver entre Banco Bpm y los sindicatos también se refieren a otros puntos, como el bono de empresa y los puestos de nuevas figuras profesionales. El riesgo es que la ruptura de las negociaciones sobre salidas y contrataciones pueda ralentizar el trabajo previsto en julio.
