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Sobre el plan de más de 1.600 salidas y 800 contrataciones, es decir, 800 salidas netas, anunciado a finales del año pasado, la Banco Bpm parece dispuesto a continuar incluso sin un acuerdo sindical, después de que la reunión sindical fracasara en los últimos días. O mejor dicho, una parte de la mesa sindical, según lo que dirige el banco Giuseppe Castaña explica en una nota y según se desprende también de los folletos sindicales. El nudo que las negociaciones no pueden resolver se refiere a la relación entre ingresos y gastos: en el crédito, un acuerdo no escrito ha establecido la práctica según la cual se realiza una nueva contratación por cada dos salidas. El banco siempre ha estado disponible para este ratio, pero no para un ratio mayor, debido a su sostenibilidad económica.
En la mesa sindical
En la mesa sindical, si por un lado fabi y Unisin se han mostrado dispuestos a discutir, los sindicatos confederales Primera, Fisac y Uilca se han levantado de la mesa de negociaciones iniciada el 7 de marzo. El objetivo era llegar a un acuerdo antes del 30 de junio, pero la semana pasada las negociaciones dieron un giro inesperado.
El banco explica que «en reunión ordinaria convocada, Primera, Fisac y Uilca decidieron levantarse de la mesa justo en el momento en que se abordaba la esperada emisión del fondo para salidas incentivadas. Decidimos continuar las negociaciones con los representantes de los otros dos sindicatos, Fabi y Unisin, quienes se quedaron responsablemente para negociar, por justicia hacia ellos y hacia todos los trabajadores del Grupo que, como se sabe, están esperando respuestas de la empresa en un tema que genera mucho interés.”
El banco explica que el número de personas que se jubilan anticipadamente ya se ha declarado en varias ocasiones y es de 2 a 1: «Esta medida es totalmente compatible con lo definido en el Plan Industrial y permite contratar a un número importante de jóvenes , alrededor de 800 , garantizando un importante relevo generacional y directivo”. Aumentar el número de contrataciones en el banco significaría que el acuerdo sindical ya no sería sostenible. En este punto, dado el momento, en la comunicación interna a los empleados, el banco escribe que está dispuesto a proceder sin acuerdo sindical, ya que ya hay más de 500 solicitudes de salida voluntaria de personas que han solicitado acceso al plan de jubilación incentivado. . Esto también permitiría “poder satisfacer las posibles solicitudes de más de 2.000 personas, que por lo que sabemos, la mayoría de ellas ya están interesadas, que podrían tener acceso a un fondo solidario”.
La intención del banco
La intención del banco es seguir adelante con lo declarado en el plan industrial, con o sin acuerdos sindicales. Una elección que, sin embargo, garantizará el objetivo declarado de la empresa de 800 salidas netas. En este caso, sin embargo, no habría contratación de jóvenes y por primera vez en la historia de este tipo de negociaciones en el grupo no se utilizaría el fondo de solidaridad sectorial. Además, la interrupción de las negociaciones también ralentizaría la discusión de julio en la que habría que abordar otros temas con los sindicatos, como el plus de empresa y los puestos de nuevas figuras profesionales.
