En 2023 los empleados de TenarisDalmine obtendrán un premio sin precedentes, alcanzando una cantidad máxima de 13.500€. La empresa comunicó a sus 2.200 empleados de las plantas de Dalmine, Sabbio Bergamasco, Costa Volpino, Arcore y Piombino el valor alcanzado por la segunda fase del Premio a la Rentabilidad Empresarial (Pra), instituido en 1998.
¿Qué es el bono corporativo?
El bono, al ser de carácter variable, se paga a todos los empleados en función de su nivel de empleo y es parte de un sistema de recompensas más amplio.
El segundo tramo del premio, anunciado hoy y añadido al primer tramo pagado en octubre, define el premio global para todo el año. Para 2023, el monto total varía desde un mínimo de 9.234 euros hasta un máximo de 13.482 euros. “Estamos realmente muy satisfechos – afirma Paolo Benzi, Senior Director Human Resources TenarisDalmine – poder compartir los brillantes resultados económicos, un año más, junto a toda la población de la empresa, cuyo aporte fue fundamental para su obtención, gracias a su constante compromiso y profesionalismo”.
El Premio a la Rentabilidad Empresarial (Pra) Se trata de un incentivo variable que se paga a todos los empleados, cuyo importe depende tanto del nivel de clasificación del empleado como de un sistema de recompensa general más amplio. Independientemente del caso, el cálculo de la prima está directamente relacionado con los resultados obtenidos.
Los trabajadores tienen la opción de optar por recibir el bono mediante cheque de pago. En este caso, el impuestos del bono de desempeño para 2024, así como para 2023, es 5% en lugar del 10%, siempre que la prima no supere los 3.000 euros brutos al año y que los rendimientos del trabajo del año anterior no superen los 80.000 euros.
Para ser consideradas como tales, las recompensas por producción deben estar relacionadas con objetivos claros y mensurables, como mejoras en la productividad, la eficiencia o la calidad del trabajo. Además, deben calcularse utilizando criterios preestablecidos y transparentes, asegurando así una evaluación objetiva del desempeño. Al final no son fijos, sino que varían según el rendimiento alcanzado. También pueden estar sujetos a cambios de un año a otro en respuesta a las necesidades comerciales.
El precedente de Ferrari
No es la primera vez que una empresa premia a sus empleados con unos precios tan elevados. También ahí ferrari En febrero de este año recompensó a los aproximadamente 5.000 empleados en Italia con 13.500 euros. Pero el año que viene el premio podría llegar unos 17 mil euros. Estos importes máximos sólo se podrán obtener en el caso de cero ausencias durante el año.
“Durante 2023, hemos logrado avances significativos en nuestro camino hacia la neutralidad de carbono – afirmó el director general Benedetto Vigna – Hemos reducido las emisiones de alcance 1 y 2 en un 7% en 2023 y en un 16% en comparación con 2021”.
“Construimos nuestro primer prototipo de motor con materiales de aluminio reciclado. También hemos instalado paneles solares que proporcionan hasta 2,4 megavatios más de potencia que el año pasado. En los próximos meses, la Comunidad de Energías Renovables pondrá a disposición una potencia adicional de hasta 1 mW. la primera comunidad energética en Italia apoyada por una empresa industrial en beneficio del territorio. Y esto es sólo una demostración de la obligación moral que sentimos de devolver algo a la comunidad local”, explicó Vigna.
