como el feriado del 25 de abrilcelebrado como el Día de la Liberación de Italia del nazifascismo, la pregunta predominante entre los trabajadores se refiere al impacto financiero en sus sueldos.
En virtud de su condición de fiesta nacional, el aniversario de la Liberación de Italia es un día remunerado para todos los empleados según los términos de cada contrato de trabajo. Por lo tanto, Los empleados recibirán el importe en su nómina. Para quienes sean llamados a trabajar durante el día 25 de abril, la jornada se pagará con un aumento, cuyo monto depende de lo establecido en los respectivos convenios colectivos.
¿Cuáles son las normas y gestión de la nómina? Proporcionamos todas las aclaraciones necesarias.
¿Cuándo se debe el aumento para quienes trabajan el 25 de abril?
En Italia, la legislación garantiza a los trabajadores la Derecho a no desempeñar sus funciones durante los días festivos.manteniendo el derecho a una remuneración. Los gastos relativos a vacaciones son soportados por la empresa, mediante el reconocimiento de una partida específica en la nómina.
Las consecuencias en la nómina varían en función de si el trabajador realiza o no actividades durante los días festivos. En el caso del 25 de abril de 2024, que cae en jueves, los empleados que no aprovechen el día de descanso recibirán un aumento adicional a su salario normal. Sin embargo, la realización del trabajo ese día está sujeta a un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Como ya se mencionó, el aumento adeudado a los trabajadores que prestan servicios durante el feriado del 25 de abril varía según el tipo de contrato aplicado:
- En el sector empresarial, la jornada laboral implica una 30% más salario;
- En el contrato de los metalúrgicos se espera una 50% adicional;
- Empleados públicos ellos disfrutan uno 30% de aumento.
Además, el incremento también se aplica si el trabajador compensa la jornada trabajada mediante un día sustituto de descanso.
Si se trabaja el 25 de abril, ai empleados pagados mensualmente o por hora al menos uno debe compensación adicional o extraordinaria, con los incrementos previstos por el convenio colectivo nacional aplicado y el reconocimiento de únicamente el incremento por trabajo en días festivos, en el caso de que se prevea un descanso compensatorio en otro día.
La decisión sobre qué opción aplicar depende del empleador. Sin embargo, pueden existir diversas disposiciones relativas a las correspondientes negociaciones colectivas o convenios estipulados por la empresa con los sindicatos.
Vacaciones no trabajadas, cambios en la nómina
En el caso de no trabajar el feriado del 25 de abril, los efectos en la nómina varían según la forma de remuneración del empleado, ya sea un trabajador con salario fijo mensual o pagado por horas.
Para quienes tienen un salario mensual fijo, no existen compensaciones adicionales ya que se considera que el salario mensual incluye las sumas adeudadas por vacaciones. Sin embargo hay algunas excepciones:
- Las ausencias no remuneradas no conllevan el pago de salario.
- Las ausencias cubiertas económicamente por el INPS y el INAIL podrán tener un importe diferente al salario de los períodos trabajados.
- Las horas extraordinarias o el trabajo adicional, adicional a las horas ordinarias previstas en el contrato, podrán beneficiarse de incrementos particulares.
- Otras sumas adicionales previstas por las disposiciones contractuales.
Los trabajadores remunerados por hora tienen derecho a recibir una compensación por vacaciones, calculada multiplicando el salario por hora por las horas efectivamente trabajadas y las horas de ausencia remunerada. Incluso en este caso, hay excepciones: las horas de ausencia cubiertas económicamente por el INPS y el INAIL siguen reglas de cálculo particulares y las ausencias no remuneradas se indican en la nómina a título meramente informativo, sin impacto en el salario.
