Una jornada repleta de intervenciones, moderada por el periodista Nicola Saldotto, para abordar la cuestión de la dificultad de encontrar personal especializado y apoyar a las PYME artesanales para cubrir este vacío en el mercado laboral. Para iniciar el trabajo, Andrea Massari Presidente de la Provincia de Parma e Lorenzo Lavagetto Vicealcalde del Municipio de Parma que dio la bienvenida al numeroso público presente y llevó sus saludos institucionales. Después, Paolo Giuffredi El presidente de CNA Parma intervino con una introducción al debate, sacando a la luz una reflexión sobre la evolución del mundo del trabajo: “El conocido problema del desajuste de capacidades y los problemas críticos de un sistema de formación que no es capaz de satisfacer las necesidades de las PYME representan sólo una parte del problema. La escasez de figuras profesionales se ve agravada por un cambio en la actitud de las generaciones jóvenes, y no sólo, hacia el trabajo. Hoy nos preguntamos: ¿cómo ha cambiado el mundo del trabajo? ¿Cuál es el marco regulatorio actual? ¿Qué estrategias podemos adoptar para hacer más atractivas nuestras empresas? Es necesario comprender qué prioridades guían las elecciones profesionales de las nuevas generaciones y qué cambios estructurales y culturales pueden adoptar las empresas”.
Sobre este tema de gran actualidad, la conferencia continuó con la presentación de TrendER, el Observatorio del Centro de Estudios CNA Emilia-Romagna, que en colaboración con el ISTAT desarrolló un enfoque sobre los datos económicos y el empleo en Parma. Marcella Contini, Jefe del Centro de Estudios destacó que en 2023 el número de ocupados en la provincia de Parma continuó el crecimiento iniciado en 2021, aumentando un 1,6% respecto a 2022. “Se trata de un crecimiento superior al observado a nivel regional ( +1,1%), especialmente considerando los últimos tres años (+2,9%). El aumento anual registrado en la provincia está vinculado en la mitad de su componente al aumento de la población en edad de trabajar (entre 15 y 64 años) ocurrido durante 2023. El 59,8% de los ocupados en la provincia de Parma trabajan en los servicios, el 32,1% en manufactura, 5,2% en construcción y 2,9% en agricultura”. A continuación se presentan los discursos de profesores y expertos universitarios: Susana Palladini Profesor de la Universidad de Parma, Daniele Marini Prof. de la Universidad de Padua e Stefania Panini Fundador de NetLearningLab, quien transmitió sus conocimientos sobre el marco regulatorio para el empleo de los trabajadores, sobre la metamorfosis que vive el mundo del trabajo y sobre la valorización de los recursos humanos.
Después de la proyección de un vídeo aportado por Chiara Gribaudo, vicepresidenta de la Comisión de Obras Públicas y Privadas y por Raffaella Paita, miembro de la Comisión de Presupuesto y de la Comisión de Hacienda y Tesoro, al no poder participar personalmente, entramos en el corazón del debate. , con la comparación entre Bárbara LoriAss. para la Igualdad de Oportunidades de la Región Emilia-Romaña e Alberto GusmeroliPresidente de la Comisión de Actividades Productivas, Comercio y Turismo de la Cámara de Diputados.
El’Concejal Lori Manifestó lo fundamental que es hablar de trabajo y de cómo el sistema de instituciones y empresas debe trabajar en conjunto, abordando eficazmente el atractivo, la innovación y sobre todo la capacidad de formar a los jóvenes, correlacionando las competencias con las necesidades reales del sistema productivo. Una reflexión importante, destacó el consejero, también en el contexto del Pacto sobre Trabajo y Clima y en la elaboración del documento de estrategia regional que hoy conduce a la puesta a disposición de enormes recursos en la red de formación, desde la reforma de las instituciones de formación, hasta al mundo universitario de la Región Emilia-Romaña que expresa una capacidad de atracción muy importante con un 40% de estudiantes procedentes de fuera de la Región. Barbara Lori también afirmó que la Región ha optado por implementar una ley específica sobre la atracción de talentos, la Ley 2 de 2023, que tiene como objetivo encontrar las condiciones para que los jóvenes permanezcan en la zona y contribuyan al crecimiento en términos de innovación y competitividad del sistema productivo regional.
Alberto Gusmeroli destacó la complejidad del tema del desajuste que debe abordarse con soluciones diversificadas y que representa un desafío para todo el sistema, desde la política hasta el mundo empresarial y las instituciones. Precisó que es necesario trabajar ante todo en la formación, desde la valorización de las escuelas profesionales hasta la sensibilización de la opinión pública, en particular de las familias, sobre la validez de los institutos profesionales. El presidente de la Comisión Gusmeroli también destacó la introducción de la nueva ley sobre el Made in Italy, que creó una escuela secundaria ad hoc sobre la excelencia italiana y la importancia de mejorar las habilidades de sus empleados y la calidad del trabajo en la empresa, elementos esenciales para mantener el atractivo de los recursos humanos.
En conclusión, Paolo Cavini El presidente de la CNA Emilia-Romagna afirmó el compromiso de la CNA en múltiples niveles, nacional, regional y territorial, de trabajar en la valorización de los recursos humanos, creando oportunidades para la implicación de las generaciones jóvenes y adultos, empleados o desempleados y facilitándoles su inserción en las empresas. Asimismo, el presidente Cavini subrayó la necesidad de mapear las necesidades profesionales de las empresas, de manera de identificar habilidades específicas y contribuir al crecimiento del sistema económico y productivo del territorio.
