PESARO – Salud, controversia sobre la disparidad de tratamiento económico de los médicos simbólicos.
Así lo subrayó la concejala del PD, Micaela Vitri: «Presenté una pregunta al Consejo sobre el momento del desembolso de la ‘compensación complementaria por servicios adicionales de médicos y personal del sector sanitario’. Quería solicitar los compromisos asumidos por el Consejo Regional con los sindicatos. Espero que lleguen en julio, pero la disparidad con los “poseedores de tokens” sigue siendo grave. En la respuesta, el concejal de Sanidad anunció – precisa Vitri – que los salarios complementarios ya se pagarán en el mes de julio, como pedí en la pregunta. Sin embargo, se tuvo cuidado de explicar que la resolución que destina 5.120.000 euros al personal médico más 2.048.000 euros al personal del sector sanitario sólo se refiere a servicios “extra”. Para esos ‘común‘de hecho sigue siendo el sensacional disparidad entre profesionales empleados y poseedores de tokens cooperativos”.
Vitri precisa: «La Región pone en juego la remuneración concedida a los médicos de las cooperativas que trabajan en las salas de emergencia, afirmando en una nota del Consejo “que los niveles de remuneración de los empleados y de los operadores simbólicos serían comparables”, por lo tanto imaginando una cierta justicia entre ambas tarifas. En cambio, es mejor explicar – insiste Vitri – que se trata sólo de rendimiento adicional. Se piden horas extras tanto a los médicos como al resto de profesionales del sector, dado que nada cambia respecto de los 38 euros semanales previstos en el contrato para los médicos por cuenta ajena y persisten las intolerables diferencias salariales que, incluso hoy, he pedido combatir. y obstaculizar. Cabe recordar que el especialista contratado al inicio de su carrera gana menos de 20 euros netos por hora, mientras un operador de token obtiene más del triple y también paga menos impuestos ya que se beneficia de un trato fiscal preferencial. Por lo tanto, el riesgo – concluye Vitri – es que contribuir a las horas extraordinarias, que muchos se ven obligados a rechazar por falta de tiempo, sin intervenir en los servicios ordinarios, amplíe la brecha laboral y salarial entre el personal del sector público y el privado.”
