Italia es uno de los países de la Unión Europea donde más se trabaja: tres horas adicionales respecto a la media semanal de otros países, seis horas más que en Alemania, según datos de la OCDE. Se está trabajando más para compensar la falta de inversión en formación del personal y desarrollo tecnológico aplicado al trabajo, que nos permita aumentar la productividad sin necesidad de dedicar más tiempo a la consecución de resultados. ¿Pero habrá menos trabajo en Italia en el futuro? El décimo informe anual elaborado por Adapt, la Asociación de Estudios Internacionales y Comparados sobre Derecho Laboral y Relaciones Industriales, reveló que la jornada laboral se ha convertido en una prioridad en las negociaciones entre sindicatos, empresas y empleados. El tiempo es ahora objeto de negociación como los salarios. Para las empresas esto puede ser un negocio, lo que supondrá una aceleración del proceso hacia la reducción de la jornada laboral. Un proceso en el que la inteligencia artificial jugará un papel clave.
El informe Adapt
El informe, también publicado por Sole 24Ore, analizó y registró 44 contratos nacionales firmados por CGIL, CISL y UIL y 440 acuerdos de empresa estipulados en 2023. Entre estos contratos, 24 intervienen en al menos una institución relacionada con la jornada laboral: no solo la reducción , pero también, por ejemplo, permisos a tiempo parcial y bancarios. Sin embargo, de 440 convenios de empresa, el 25,3% intervenía en la jornada laboral, con variaciones según los sectores: picos del 80% en el sector alimentario y del 73% en el sector terciario. En el 43% de los casos se actuó sobre festivos y festivos, en el 35% de los casos sobre la definición y estructura del horario semanal, así como sobre los permisos. “Actualmente en Italia estamos experimentando más a nivel empresarial, donde las empresas con grandes márgenes de productividad pueden intervenir libremente. Aunque es más complejo actuar a nivel nacional”, comentó Francesco Alifano de Adapt al HuffPost.
Menos horas de trabajo, mayor productividad. Pero se necesita una reorganización
El problema es que en Italia tenemos una productividad laboral generalmente baja y, según Alifano, para reducir la jornada laboral es necesario invertir en formación y desarrollo del personal de las empresas, que así podrán compensar la menor proporción de trabajo, con sistemas organizativos más desarrollados, habilidades de los trabajadores y maquinaria más eficiente. De esta forma, como han demostrado los experimentos, al reducir la jornada laboral la productividad podría incluso aumentar, eliminando las horas en las que el trabajador es menos productivo porque está más cansado. Pero la reducción del trabajo no puede ignorar la reorganización, subraya también al HuffPost Maurizio Del Conte, profesor asociado de Derecho Laboral en la Universidad Bocconi: “Si los procesos de producción no se reorganizan, es obvio que recortar el trabajo reduce la producción. Para mantener los mismos resultados, se debe mejorar la eficiencia de cada proceso de trabajo. Los estudios nos dicen que si se revisan los procesos organizacionales es incluso posible mejorar la eficiencia reduciendo las horas de trabajo. Sin embargo, es comprensible que las pequeñas empresas tengan dificultades para recortar porque no han desarrollado herramientas para recuperar la productividad”.
Hacia la reducción irreversible de la jornada laboral: el modelo híbrido
Hoy ya trabajamos menos que en el pasado, subraya el profesor Del Conte. La curva de horas de trabajo semanales ha ido disminuyendo constantemente en los países de la OCDE durante 30 años. Las horas se reducen gracias a las nuevas tecnologías que hacen que el trabajo sea más eficiente: “Con la inteligencia artificial, la aceleración tecnológica conducirá a una mayor reducción”. Es un proceso que se inscribe en un contexto en el que el Covid marcó un antes y un después: “Con la experimentación del trabajo inteligente, las empresas han comenzado a desvincular el rendimiento de la medición del tiempo. Hoy evaluamos la producción.” Después de Covid, ha surgido una demanda creciente por parte de los empleados de poder conciliar mejor su vida privada con la de la oficina, pero el uso de herramientas utilizadas durante la emergencia se ha reducido significativamente: “El teletrabajo por razones de salud no podía permanecer como estaba , pero hoy somos muy diferentes a 2019. El trabajo inteligente se ha metabolizado en las empresas, aunque no de forma tan total como antes. Ha habido una fase progresiva, así como el proceso irreversible hacia la reducción del trabajo será progresivo y ordenado, mezclado con el smartworking: un modelo organizativo híbrido y no monolítico”.
El tiempo como bienestar: la jornada laboral es moneda de cambio
Según el último informe del Censis, en Italia el 67% de los ocupados desearía una reducción de la jornada laboral. Menos horas de trabajo o una semana corta lo piden el 65,5% de los jóvenes, el 66,0% de los adultos y el 69,6% de los mayores de 50 años. El 30,5% de los ocupados ya ha dejado de aceptar llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral para dedicar más tiempo a su vida. Asimismo, el 61,7% pide que las empresas presten más atención al bienestar psicofísico de los empleados. “El tiempo se está convirtiendo en un objeto de negociación como los salarios, se ha convertido en un activo negociable”, afirma el profesor Del Conte, según el cual esto puede ser un negocio para las empresas: si logran recuperar la eficiencia gracias a las inversiones, podrán reducir el tiempo sin aumentar los salarios o en cualquier caso contener el aumento de las negociaciones, proporcionando, a cambio, una reducción de la jornada laboral. Sobre todo porque las empresas no tienen mucho margen para aumentar los salarios: “El tiempo se convierte en un elemento de bienestar”.
Las propuestas legislativas sobre la reducción de jornada
De momento, tres propuestas legislativas sobre reducción de jornada fueron presentados por la oposición. La propuesta presentada por los Verdes y la Alianza de Izquierda prevé una reducción general de la jornada laboral semanal a 34 horas efectivas con igualdad salarial. El proyecto de ley del Movimiento 5 Estrellas, cuyo primer firmante es Giuseppe Conte, pretende una semana laboral corta de 32 horas. Una tercera propuesta, la del Partido Demócrata, apunta a “la definición de nuevos modelos organizativos y productivos basados en la reducción de la jornada laboral, también en la fórmula de los cuatro días laborables por semana”. Para Alifano de Adapt, “sSe trata de tres propuestas muy diferentes Eso Seguramente “Tengo el gran mérito de haber situado la cuestión del tiempo de trabajo en el centro del debate”. El profesor Del Conte no está de acuerdo: “No creo que sea una cuestión que deba regularse por ley, tal vez más adelante, cuando el fenómeno se haya calmado. Pero pensar en imponer horarios de trabajo a las empresas podría hacer más daño que bien. Debería ser una cuestión de negociación colectiva, y ahí es donde podemos evaluar cuánto y dónde podemos recortar. Pido al legislador que se abstenga y no mate al niño en la cuna”.
El proceso ya empezó, la IA lo acelera
En su conjunto de horas de trabajo semanales más intensas que el resto de la Unión Europea, laItalia paga por una composición de tejido empresarial formada por pequeñas, medianas y muy pequeñas empresas.metrotomado, dice Del Conte: “Todos los estudios nos dicen que la productividad aumenta cuando grandes aumentoszza de la empresaporque más gerentes son capaces de garantizar una mejor organización La fragmentación en una miríada de empresas no ha sido buena para el PIB. En otros países la efectividadelEl cambio llegó antes gracias también al tamaño de las empresas”. NoHemos compensado la baja producción.subasta trabajando más, pero procedamos hacia una reducción y “yoel proceso ya ha comenzado, la aceleración será exponencial, con inteligencia artificial. Cuando empiezas a difundir un determinado estándar, es difícil mantener 40 horas semanales porque pierdes atractivo, Especialmente en esta etapa en la que es difícil encontrar habilidades”.
