Son las empresas turísticas y hoteleras las que buscan más candidatos en 2024, según datos recientes del Observatorio del Mercado Laboral de la Provincia de Como. Seguido de búsquedas de profesionales en el área técnica para servicios administrativos y para actividades financieras y comerciales. Los trabajadores de la construcción y metalúrgicos especializados están dispersos, pero siempre son difíciles de encontrar.
Los datos fueron extraídos por Paolo Malfitano, responsable del Observatorio del Mercado Laboral, quien comenta: «los puestos buscados por las empresas en el primer semestre de 2024 y publicados en el portal de empleo de la Provincia de Como confirman la importancia del sector turístico . Igualmente importantes son las cifras sobre las profesiones administrativas y de oficina y las relacionadas con el sector de la construcción. También son importantes los datos sobre las posiciones de los trabajadores, que se dividen entre trabajadores generales y especializados y entre los diferentes sectores, entre los que ciertamente tienen un papel principal: el metalúrgico, particularmente en la zona de Erba, el de la madera en Canturino y el sector textil en las zonas de Como y Appiano”.
La estrategia
Una de las estrategias para frenar la falta crónica de personal en las empresas es convertir esta emergencia en una oportunidad para personas que se encuentran al margen del mercado laboral porque ya no poseen las habilidades necesarias para las nuevas actividades y que requieren las profesiones emergentes.
«Otro tema importante vinculado a las políticas laborales es precisamente el de la formación, tanto como actualización de competencias como como reconversión hacia profesiones más acordes con las exigencias del mercado laboral – continúa Paolo Malfitano – en particular el programa Gol, Empleabilidad de los Trabajadores. Garantía, ofrece a los desempleados la oportunidad de beneficiarse de un paquete de servicios que incluye cursos de orientación y apoyo laboral, y sobre todo formación gratuita. El programa está especialmente dirigido a aquel segmento de población que por edad puede tener mayores dificultades para reubicarse, actualizarse o reciclarse. En este caso, lograr una buena reurbanización a través de la vía Gol es una oportunidad a tener en cuenta”.
El programa Garantía de Empleabilidad de los Trabajadores es una oferta de servicios para la inserción y reinserción laboral y la cualificación o recualificación profesional de trabajadores desempleados, con especial atención a los trabajadores frágiles o discapacitados, los mayores de 50 años y los jóvenes “ni-ni” a partir de 18 años. a 30 años.
Los números
Del análisis de los certificados obtenidos para los cursos de formación Gol en la provincia de Como, por usuarios mayores de 50 años, se desprende que casi el 40% de los que aprovecharon la medida se dirigieron a la formación digital. Esta categoría incluye un 82% de cursos básicos de alfabetización digital e informática, un 5% están relacionados con habilidades informáticas y digitales más avanzadas como Excel o Marketing digital y el 13% restante están relacionados con habilidades básicas e intermedias propias del trabajo de office y back office. .
Del total de cursos de formación Gol en la provincia de Como, el 14% siguió algún curso relacionado con la parte de oficina como administración, contabilidad y secretaría, el 22% siguió cursos relacionados con el área de almacén y logística u obtuvo un certificado de conducción de carretillas elevadoras. El 9% consideró útil reforzar sus conocimientos del idioma inglés, a veces incluso con cursos específicos para determinadas áreas: por ejemplo, inglés para recepción de turistas. Finalmente, un 5% se desplazó hacia el sector de la restauración o el turismo a través de cursos de cocina, pastelería, camareras, servicio de habitaciones y bar.
La reconversión de los desempleados es uno de los objetivos del Pnrr, que apoyó a la Región de Lombardía en la realización de proyectos en este sentido. El programa Garantía de Empleabilidad de los Trabajadores se encuadra en el ámbito de la Misión 5 “Inclusión y cohesión” Componente 1 “Políticas de Empleo” Reforma 1.1 “Políticas activas de empleo y formación” del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia de la UE Next Generation. Su aplicación depende de las regiones y en este contexto Lombardía fue pionera en dar un inicio concreto con el desembolso de fondos a los Centros de Empleo con la solicitud de alcanzar objetivos precisos.
El Centro de Empleo de Como en el marco del programa Gol ha superado sus objetivos: el objetivo solicitado por la Región de Lombardía era, de hecho, atender a más de 13.000 desempleados de aquí a finales de 2024 y a más de 20.000 de aquí a finales de 2025. Hoy el Centro de Empleo de Como se ha puesto en contacto 15.500 personas con un ritmo de avance superior al 100%.
La comparación
De este horizonte de desempleados, los que deberán reciclarse, y por tanto formarse, a petición de la Región de Lombardía de aquí a finales de 2024 deben ser 2.580. Pero hasta la fecha, 2.281 personas ya han seguido cursos de formación. En particular, siguiendo indicaciones precisas de la Región, fue necesario que más de la mitad de los desempleados con fines de formación siguieran cursos relacionados con la digitalización y el resultado es que hasta la fecha ya son 856 las personas que, en la provincia de Como, han seguido Formación digital orientada a la reinserción laboral.
«La ejecución de las actividades del programa Gol ha implicado una fuerte sinergia entre los Centros de Empleo y la red de organismos acreditados para el trabajo y la formación en la zona, es decir, escuelas y centros de formación – concluye Paolo Malfitano – con el objetivo de proporcionar una solución eficaz servicio al ciudadano y crucial para la reintegración al mundo laboral y la integración socioeconómica”.
