7 de cada 10 emigrantes no quieren regresar a Italia trabajar. Esto se desprende del Informe AlmaLaurea 2024 sobre el perfil y la condición de los graduados presentado en Trieste el 13 de junio. Todos los datos sobre fuga de cerebros.
La fuga de cerebros no quiere volver a Italia
Alrededor del 70% de los graduados que trabajan en el extranjero no quieren regresar a Italia. Este es uno de los datos más interesantes del XXVI Informe almalaurea, el consorcio interuniversitario que evalúa el desempeño de los estudios y las oportunidades laborales de los egresados. Más detalladamente, el 38,4% de los entrevistados considera “muy improbable” el regreso al Bel Paese (+1,2% respecto a 2022), a lo que se suma otro 30,5% que lo considera “poco probable” (-1,3% ). Completan la muestra un 14,7% que no opina (+0,6%) y un 15,1% que piensa volver a Italia (-1,7%).
El perfil de los graduados italianos que trabajan en el extranjero
Centrando la atención únicamente en los titulados de segundo nivel con ciudadanía italiana, el fenómeno del trabajo en el extranjero afecta al 4% de los empleados un año después de graduarse y al 5,5% de los empleados después de 5 años.
Los porcentajes más altos de empleados en el extranjero se observan entre los titulados en los siguientes campos:
- científico (8,2% entre los empleados durante un año y 11,7% entre los empleados durante 5 años);
- lingüística (8,2% y 11,3% respectivamente);
- TI y TIC tecnológicas (7,9% y 13,7%);
- político-social y comunicación (5,9% y 7,7%);
- ingeniería industrial y de la información (5,8% y 10,1%).
El análisis por género muestra una Mayor propensión a trabajar en el extranjero para los hombres. en comparación con las mujeres y entre quienes provienen de contextos socioculturales y económicos favorecidos. Considerando, por ejemplo, a los graduados de cinco años en 2018, el 6,9% de aquellos con al menos un padre graduado trabaja en el extranjero en comparación con el 4,8% de aquellos con ambos padres no graduados.
Además, Quienes residen y han estudiado en el Norte tienden a desplazarse con mayor frecuencia fuera de las fronteras nacionales (entre los titulados de 5 años, el 6,6% frente al 3% de los que estudiaron en el Sur) y los que, ya durante la universidad, tuvieron experiencias de estudio fuera de su propio país (el 15,9% frente al 3,2% de los que no la llevaron afuera). “Estos resultados, confirmados también entre los titulados un año después de la obtención del título – explica AlmaLaurea -, son decididamente interesantes porque ponen de relieve, una vez más, cómo la movilidad llama a la movilidad, es decir, cómo adquirir experiencia lejos de los lugares de origen fomenta una mayor disposición a desplazarseincluso fuera del propio país”.
“Por último, es interesante observar que quienes deciden trasladarse al extranjero por motivos laborales – leemos nuevamente en el informe – tienden a ser más brillantes (particularmente en términos de calificaciones en los exámenes y regularidad en los estudios) en comparación con aquellos que deciden permanecer en su tierra natal. Esto se confirma tanto entre los graduados de un año como de los de 5 años.”
Dónde funciona la fuga de cerebros
Cinco años después de obtener el título de máster, casi todos los italianos empleados en el extranjero trabajan en Europa (90,1%). Sin embargo, la proporción de quienes trabajan en América (5,2%) y Asia (2,7%) es más limitada. Los porcentajes relativos a titulados que ejercen su profesión en el continente africano y en Oceanía son residuales.
Más detalladamente, respecto a Europa:
- El 14,3% de los titulados con ciudadanía italiana trabajan en el Reino Unido;
- 14% en Alemania;
- el 12,8% en Suiza;
- el 8,8% en Francia;
- 8,7% en España.
El análisis de los tiempos de entrada al mercado laboral realizado por AlmaLaurea destaca que Los empleados en el extranjero encontraron empleo más rápidamente que los que trabajaban en Italia.. Entre los titulados que se declaran empleados 5 años después de graduarse, el tiempo medio para encontrar el primer empleo es de 5,4 meses y 7,3 meses respectivamente.
Los salarios medios ganados en el extranjero son “considerablemente más altos” a los de los empleados en Italia. En conjunto, los titulados de segundo nivel que se trasladaron al extranjero ganan, un año después de su graduación, 2.174 euros netos al mes, un +56,1% frente a los 1.393 euros de los que permanecieron en Italia.
Por qué los graduados italianos van a trabajar al extranjero
“Las razones que empujan a los graduados a mudarse al extranjero se encuentran principalmente en las mejores oportunidades que se ofrecen en el extranjero, especialmente en términos de salarios y perspectivas profesionales”, subraya AlmaLaurea.
Entre los empleados en el extranjero, de hecho, “se encuentra una mayor satisfacción”, tanto al año como al quinto año después de la graduación, y, “aunque con diferentes intensidades, esto se confirma para todos los aspectos del trabajo analizados (con la única excepción de la utilidad social del empleo)”.
En particular, cinco años después de la graduación, las diferencias más significativas se refieren a:
- oportunidades de contactos en el extranjero;
- ingresos y perspectivas profesionales;
- flexibilidad de horarios de trabajo;
- el prestigio que se recibe del trabajo;
- la adquisición de profesionalismo;
- ocio.
