En 2023, Umbría es la penúltima en términos de porcentaje de titulados contratados sobre el total de colocaciones laborales y las empresas informan que no pueden encontrar más de uno de cada dos titulados que necesitan, con porcentajes que alcanzan el 74% entre el personal médico y paramédico. El 70% entre ingenieros electrónicos y de la información, el 68% entre licenciados en ingeniería civil y arquitectura. La imagen surge del importante informe elaborado por Unioncamere que analiza en profundidad la situación en todas las regiones italianas. En cuanto a la situación en Umbría, según informa la Cámara de Comercio, en 2023 los titulados que las empresas habían declarado querer contratar eran 5.900, el 9,1% del total de las contrataciones. Se trata del penúltimo dato italiano, sólo Abruzzo está peor con un 8,3% y el Valle de Aosta con un 6,8%. En el podio, sin embargo, se encuentran Lombardía con el 18,8% de las contrataciones de titulados sobre el total de colocaciones, Lacio con el 18,4% y Piamonte con el 15,7%. De 2019 a 2023, la contratación de titulados en Umbría creció un 11,7% (de 5.284 a 5.900), mientras que en Italia aumentó un 30,2%. Los titulados contratados en Umbría por empresas fueron 5.284 en 2019, mientras que, debido a la pandemia, en 2020. bajaron a 3.912, mostrando luego un fuerte avance tanto en 2021 (4.904) como en 2022 (6.475), año en el que, en cuanto al PIB, se superaron los niveles pre-Covid. En 2023, como resultado de un crecimiento económico mucho más modesto, el número de contrataciones de graduados en la región se reduce a 5.900, un -8,9% en comparación con 2022. En general, la contratación de graduados en Umbría es muy inferior al +30,2% obtenido a nivel nacional. . “Las empresas italianas – afirma el estudio de Unioncamere – han tenido dificultades para encontrar un graduado de cada dos, lo que equivale a 376 mil entradas en 2023 (49% de las entradas de graduados), lo que acentúa una situación ya compleja que en 2019 afectaba a un graduado de cada tres.” En el 62,9% de los casos, la razón de estas dificultades viene dada por la “brecha de oferta”, es decir, un número reducido de candidatos disponibles en el mercado, especialmente cuando se busca titulados en los campos de estadística, asistencia sanitaria y paramédica, medicina, odontología y química. farmacéutico. Las dificultades de contratación ligadas a la “brecha de cualificaciones” o a una formación inadecuada, señaladas por las empresas en el 29,3% de los casos, son más limitadas. De manera más general, las empresas requieren experiencia previa para cubrir los puestos que buscan. En el 53,1% de los casos se exige a los titulados una experiencia específica, en el 34,5% de los casos una experiencia ligeramente más amplia, pero en el mismo sector, y en el 6% de los casos experiencia genérica. Sólo en el 6,4% de los casos no se requiere ningún tipo de experiencia.
