El rendimiento de los más de 1.100 empleados municipales de Rímini es muy alto (El 74,8% de la plantilla superó el 90/100) pero hay una novedad que preocupa a los directivos y al cumplimiento de determinados plazos y obligaciones reglamentarias. El primero se refiere a los plazos de pago de las facturas comerciales en el plazo de 30 días: si no se respetan estos plazos, que son un objetivo general en el que participan todos los gestores, se aplicará una sanción al Pago por desempeño para todos los gerentes.con un Reducción del 30% de la cuota anual total asignada.
Otro objetivo estratégico es el transición digital e innovación tecnológica. En caso de violaciones de las obligaciones de la legislación pertinente comprobadas por la Agencia para la Italia Digital (AgID) o por otros organismos designados, el gerente responsable del incumplimiento tendrá una puntuación consistente con el alcance de la infracción y una reducción en el pago por desempeño de entre el 5 y el 30 por ciento para el año en que se notificó la evaluación..
La noticia surgió durante la presentación del reporte de desempeño, aprobado por el consejo municipal. El informe destaca la capacidad de la organización para interceptar oportunidades derivadas de la financiación del PNRR (107 millones a 31 de diciembre de 2023), así como de otros tipos de financiación europea. Se espera que la evaluación de los empleados, en función de la consecución de los objetivos asignados, sea de una media de 96 puntos frente a una puntuación máxima de 100.
“El Municipio de Rimini hace suyos dos cambios legislativos incluyéndolos en la evaluación del desempeño de los directivos, con el objetivo de dar un mayor estímulo a la consecución de dos objetivos que forman parte de la columna vertebral de nuestro mandato: el mantenimiento de los compromisos hacia las empresas acreedoras y el impulso de la organización por la innovación digital – comenta el alcalde Jamil Sadegholvaad – En lo que respecta al pago de las facturas, Rímini se muestra virtuosa desde hace años, pagando sus créditos antes de su vencimiento: una puntualidad que, además de dar testimonio de la solidez financiera de la institución frente al importante importe de los inversiones y proyectos en los que se apuesta, también supone una respuesta a las empresas, muchas de ellas de la zona, que se dedican a obras y servicios para la ciudad. Igualmente importante es la digitalización, en la que estamos invirtiendo con el objetivo de ofrecer servicios más rápidos, eficientes y diversificados”.
“El informe sobre el desempeño proporciona una instantánea de una institución dinámica – comenta el consejero de personal Francesco Bragagni – Una vivacidad que es también resultado del trabajo diario del personal y la dirección de la Administración Municipal, que en el proceso de evaluación del desempeño busca cada vez más valorizar y responsabilizar por igual, en la perspectiva de una organización que se percibe cada vez más cerca de los comunidad, para poder alcanzar los objetivos programáticos incluidos en el mandato administrativo”.
