La prudencia de las empresas de Umbría en la contratación en el sector turístico directo (servicios de alojamiento y restauración, servicios turísticos), tanto en junio de 2024 como en el trimestre junio-agosto, hace que no sólo la balanza de empleo del sector sea deficitaria, sino también – mucho más ligeramente: el más general de las contrataciones totales en Umbría en comparación con los datos de 2023 y 2022. Así se desprende de los nuevos datos del Sistema de Información Excelsior – gestionado por Unioncamere-Anpal – relativos a las previsiones de ingresos del empleo en el mes de junio y en el trimestre junio-agosto, en lo que respecta a las empresas industriales y de servicios.. Cabe recordar que los datos del Sistema de Información Excelsior se basan en un seguimiento extenso y continuo del sistema empresarial: hasta 110 mil empresas involucradas, que expresan sus previsiones sobre las convocatorias que prevén realizar en los próximos meses.
En detalle, en Umbría En junio de 2024, las empresas esperan realizar 5.560 colocaciones, frente a 5.850 en el mismo mes de 2023 (-300, -5,1%) y 6.160 en 2022. Se espera una contracción anual de la contratación en Umbría, decididamente superior tanto a la cifra italiana (-0,32%) como a la de Centro (-1,5%), donde el corazón verde de Italia registró la peor tendencia en junio (toscana +0,4%), Marchas -2,9%, Lacio -2,2%).
Si el horizonte se extiende al trimestre de verano junio-agosto, las contrataciones esperadas por las empresas de Umbría son 15.460, frente a 15.730 en el mismo trimestre de 2023 (-270 creación de empleo, -1,7%). Además, en el trimestre, Umbría va en contra de la tendencia tanto respecto del dato nacional (+1%) como del Centro (+0,2%), que registró el signo positivo. Pero en el trimestre de verano, las previsiones de contratación por parte de las empresas en Umbría no son, a diferencia del mes de junio, las más bajas entre las otras tres regiones del Centro: frente al -1,7% en nuestra región, de hecho, las empeoran. Marcas (-2,3%), mientras que toscana (+0,5%) mi Lacio (+1%) muestran un aumento en la creación de empleo.
Cabe destacar, sin embargo, que en el trimestre junio-agosto de 2024, las contrataciones en Umbría, si bien disminuyen respecto al mismo período de 2023, son superiores a las de 2022 (15.480 frente a 15.400).
Lo que provocó un déficit en la balanza de empleo de Umbría, tanto en junio como en el trimestre de verano (junio-agosto), fue la prudencia de las empresas turísticas de la región en materia de inserción laboral.
El sector turístico, en términos de inserción laboral, obviamente tiene un papel clave en el trimestre estival junio-agosto; Baste decir que, en promedio, el sector turismo directo representa más del 21% en términos de contratación en el mes de junio y más del 22% en el trimestre junio-agosto. Y es precisamente, respecto a 2023 y 2022, el debilitamiento de las previsiones de contratación por parte de las empresas del sector turístico directo (es decir, sin tener en cuenta las colocaciones determinadas indirectamente por el turismo en otros sectores y sectores) lo que envía el déficit al Presupuesto de empleo de Umbría. De hecho, en junio de 2024, las empresas de la región esperan realizar 1.120 contrataciones en “servicios de alojamiento y restauración, servicios turísticos”, frente a las 1.240 de 2023 (-9,7%) y las 1.400 de 2022. Si se analiza el periodo junio-agosto trimestre, las contrataciones por parte de las empresas turísticas se esperan en Umbría en 3 mil 420, cifra inferior (-7,3%) respecto al mismo trimestre de 2023 (3 mil 690) y en línea con la cifra de 2022 (3 mil 430).
…pero, en comparación con el último año anterior al Covid, 2019, la contratación en el turismo de Umbría
en el trimestre de verano junio-agosto crecieron sin embargo 660 unidades (casi +24%)
Los años dorados de la contratación en el turismo de Umbría comienzan en 2022, cuando las colocaciones en el sector “servicios de alojamiento y restauración, servicios turísticos” saltan a 3.430, superando las 2.260 del último año anterior al Covid, 2019. Todo esto después de un año extrañamente débil , 2021 (1.830 inicios en el trimestre). Luego está el pico en 2023 (3 mil 690 inicios) y, como se mencionó, la caída en 2024 (3 mil 420). El sector, sin embargo, en el trimestre de verano de 2024 destaca la previsión de 660 personas más contratadas respecto al último año pre-Covid, 2019, con un incremento del 23,9%.
Las características de las colocaciones laborales en Umbría en junio de 2024
– En el 23% de los casos los ingresos esperados se mantendrán estableses decir, con contrato indefinido o de aprendizaje, mientras que el 77% serán de duración determinada (contratos de duración determinada u otros de duración predefinida).
– Las salidas estarán concentradas el 65% en el sector servicios y el 68% en empresas de menos de 50 empleados.
– Se asignará el 11%. a directivos, especialistas y técnicos, porcentaje inferior a la media nacional (14%).
– En 56 de cada 100 casos, las empresas esperan tener dificultades para encontrar los perfiles deseados. La situación empeora con respecto a 2023, cuando la cifra era de 52 casos sobre 100. Además, la cifra de Umbría es decididamente superior a la media nacional, donde la dificultad para encontrar personal afecta a 48 casos sobre 100.
– Por una participación igual al 34% Las contrataciones involucrarán a jóvenes menores de 30 años.
– Por una participación igual al 22% Las empresas planean contratar personal inmigrante.
– Sólo el 9% de los ingresos previsto estará destinado a personal titulado. La cifra de Umbría vuelve a ser inferior a la media nacional, que tampoco es satisfactoria (11%).
– Por una participación igual al 63% de ingresos, se requiere experiencia profesional específica o experiencia en el mismo sector.
– Empresas de Umbría que desean contratar son el 15% del total, menos del 18% de la media italiana.
Las contrataciones esperadas en los principales sectores de actividad
En términos de sectores económicos, el Cinco primeros de inicios de empleo en la región en el trimestre de verano junio-agosto de 2024 registra 3 mil 420 contrataciones en el servicios de alojamiento y restauración2 mil 330 llamadas en comercio (+310 en 2023), 1.700 en edificios (+60 en 2023)1.780 moles servicios a las personas (la misma cifra que en 2023), 880 moles Servicios de soporte operativo para empresas y personas. (-360 respecto a 2023).
Los perfiles requeridos
Estas son las llegadas de empleo esperadas en Umbría por tipo de perfil: en el 35% de los casos trabajadores especializados Y operadores de plantaen 33% profesiones comerciales y de serviciosen 14% perfiles genéricosen 11% directivos, especialistas y técnicosen 7% empleadoel.
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