Bérgamo. En el primer trimestre de 2024 puede estimarse a partir del saldo entre contrataciones y despidos en el territorio de provincia de Bérgamoun crecimiento de casi 5.000 puestos de trabajo en comparación con los niveles de hace un año.
Esto es lo que se desprende del Informe sobre el empleo por cuenta ajena elaborado porObservatorio provincial del mercado laboral y correspondiente al primer trimestre de 2024.
La magnitud de la variación de la tendencia se está reduciendo progresivamente en comparación no solo con los picos alcanzados en el rebote post-Covid, sino también con el desempeño de los últimos trimestres. La contratación (33.072) están disminuyendo (-4,1% interanual) mientras que las bajas (30.520) se mantienen en los mismos niveles que en el primer trimestre del año pasado.
Los ritmos de crecimiento de los contratos indefinidos, que habían sido especialmente intensos a lo largo del año pasado, se están desacelerando: las salidas relativas aumentan, por tanto, ante una ligera contracción de los ingresos y están frenando las transformaciones en contratos indefinidos.
El número de asignaciones temporales continúa disminuyendo -una señal de una disminución en la demanda de mano de obra industrial- mientras que las nuevas incorporaciones a programas de aprendizaje no son suficientes para compensar a los que abandonan debido a un despido o transición a un empleo permanente.
La reducción de las relaciones de duración determinada, que comenzó en la segunda mitad del 2022finalizará en el primer trimestre de 2024 debido a menores estabilizaciones y flujos consistentes, menos condicionados por la estacionalidad que lo ocurrido en el pasado, de inicios temporales en el comercio y los servicios turísticos.
Desde un punto de vista sectorial, hay signos de una desaceleración del empleo en algunas actividades de servicios a las empresas -como el almacenamiento y las actividades de apoyo al transporte- y un nuevo aumento de los puestos de trabajo en la construcción.
La caída de la contratación está asociada a una menor intensidad horaria: la contratación crece tiempo parcial (+2%) mientras que disminuyeron (-6,4%). tiempo completo. Las divergencias sectoriales (entre la industria en declive y los servicios, con mayor presencia de trabajadores a tiempo parcial, que crecen) y las diferencias profesionales (aumentan los perfiles medios-altos mientras se frena el crecimiento de trabajadores y figuras no cualificadas) se traducen en una contracción de la población masculina. las admisiones (-4,8 por ciento) más pronunciadas que las de las mujeres (-2,8 por ciento). En la caída anual del saldo del empleo, la proporción de hombres cae por debajo de la de mujeres.
Además del género, la dinámica de contratación difiere según la ciudadanía. Los ingresos de los trabajadores de nacionalidad italiana disminuyen mientras que entre los extranjeros tienden a permanecer sin cambios en el primer trimestre y alcanzan la proporción récord de 37,1% contribuyendo decisivamente al equilibrio del empleo.
El área alrededor de la capital mantiene una dinámica de empleo mejor que la tendencia promedio provincial; la desaceleración en la llanura inferior es más marcada (Treviglio Y Romano de Lombardía) y en las áreas de Grumello del Monte y de clusone.
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