PIAMONTE – Son aproximadamente 30.640 el contratos programado darle Empresas piamontesas para junio de 2024valor que asciende a 81.280 si consideras el todo Trimestre junio-agosto 2024.
La tendencia aparece positivo es a nivel mensual (+420 ingresos respecto a junio de 2023, para un cambio de tendencia de +1,4%), tanto en trimestralmente (+1.040 contratación respecto al mismo trimestre del año anterior). A nivel nacional general hubo una estabilidad sustancial en comparación con junio de 2023 (-0,3%) y un ligero aumento con respecto al trimestre correspondiente (+0,6%).
Ingresos en Piamonte en junio 2024 representa el 21,2% de los 144.900 contratación esperada en el noroeste y El 5,4% del total de esos nacional (aproximadamente 566 mil).
Estos son algunos de los datos contenidos en el Boletín de sistema de información excelsiorRealizado por Unioncamere y Ministerio de Trabajo y Políticas Socialesa partir de entrevistas realizadas a una muestra de empresas en el período del 15 de abril al 3 de mayo de 2024.
El 56,9% de las contrataciones programado para el mes de junio micro y pequeñas empresas (1-49 empleados), el 19,7% medianas empresas (50-249 empleados) y el 23,4% grandes empresas (250 empleados y más).
El 78,4% de los ingresos previstos por las empresas piamontesas se referirán personal empleado (valor hasta alrededor de dos puntos en comparación con mayo de 2024), el 16,8% trabajadores temporales (datos estables), el1,2% colaboradores y el 3,6% otros trabajadores desempleados.
Allá La demanda de empleo también en junio de 2024 está impulsada por contratos de duración determinada. con el 60% de ingresos programados (tres puntos más que el mes anterior), seguidos de los que tienen contrato indefinido con el 27% de los casos (un punto menos que en mayo de 2024). El aprendizaje representa el tipo de contrato elegido para el 7% de los ingresos, mientras que los otros contratos tienen una participación residual del 6% del total regional.
De las 30.640 entradas previstas en Piamonte en junio de 2024, la 14% son graduados (un punto menos que en mayo de 2024), el 28% graduados (baja 2 puntos respecto al mes anterior), el títulos o diplomas profesionales y la escolaridad obligatoria pesan respectivamente 38% y 18%.
Considerando los datos del trimestre junio-agosto de 2024, se desprende que siempre son los servicios a constituyen la mayor parte de la demanda laboral con 54.060 entradas, el 66,5% del total (440 unidades más que el mismo trimestre del año anterior). yoindustria espera ingresos de 27.230, generando el 33,5% de la demanda total y marcando un aumento de aproximadamente 590 unidades respecto al periodo junio-agosto de 2023.
Entre los servicios, el sector que absorberá la La porción más significativa de las 81.280 entradas esperadas en el trimestre junio-agosto. 2024 es el turismo (servicios de alojamiento y restauración, servicios turísticos), con 11.950 entradas (14,7% del total), seguido del comercio, con 11.160 entradas y una cuota del 13,7% del total y de los servicios personales, para los que las empresas entrevistadas suponen que tendrán para realizar 11.030 contrataciones (13,6%).
Dentro del sector industrial destacan los siguientes Sector de construcción, con 7.090 entradas esperadas en el período analizado, y el industrias mecánicas y electrónicas, con 5.700 contrataciones en el trimestre y una cuota del 7,0% del total.
El 28% de los ingresos previstos en junio de 2024 en Piamonte se destinará a profesiones comerciales y de servicios, el 19% a directivos, especialistas y técnicos. Los trabajadores cualificados y los operadores de plantas producirán el 29% de los ingresos y sólo el 9% estará representado por trabajadores de oficina. Los perfiles genéricos supondrán el 15% de la contratación del mes.
Más de una contratación de cada tres (35,1%) se realizará entre jóvenes menores de 30 años. En el 20% de los casos, las empresas tienen previsto contratar personal inmigrante.
Para aproximadamente el 63,2% de los ingresos se requiere experiencia profesional específica o experiencia en el mismo sector. Al 21,6% de los nuevos empleados se les pedirá que apliquen soluciones creativas e innovadoras, el 12,6% coordinará a otras personas.
El 43% de los ingresos se incluirá en el área de producción de bienes y prestación de servicios (aumentando un punto respecto al mes anterior), el 20% en las áreas comercial y de ventas, el 16% en las áreas técnica y de diseño. La logística absorberá aproximadamente el 11% de las contrataciones previstas para junio de 2024, mientras que las áreas administrativa y de gestión generarán ambas una cuota del 5%.
Está confirmado el desajuste es alto entre la oferta y la demanda de empleo: Es Junio El 50,8% de los perfiles profesionales buscados son difíciles de encontraruna proporción ligeramente superior a la del año anterior y de un punto más que en mayo de 2024. La incidencia de puestos de trabajo que corren el riesgo de quedar vacantes en Piamonte también es superior a la media nacional (47,6%).
Las dificultades de obtención están ligadas principalmente a falta de candidatos (33,6%, disminuyendo en comparación con junio de 2023), seguido depreparación inadecuada del mismo (11,8%, un aumento respecto a hace un año).
Entre las figuras más difíciles de encontrar, con una dificultad para encontrar en todos los casos por encima del 70%, Se identifican profesiones que en su mayoría están relacionadas con mundo de la fabricación y la construcción.
En primer lugar están los Trabajadores especializados Y trabajadores de acabado en la construcción (El 85,5% de las aproximadamente 1.090 entradas programadas son difíciles de encontrar), seguido de aproximadamente 840 entradas esperadas y una dificultad para encontrarlas del 78,1% Mecánicos artesanales, montadores, reparadores, trabajadores de mantenimiento de máquinas fijas/móviles. NoEn el mes de junio de 2024 se buscan alrededor de 480 fundiciones, soldadores, hojalateros, caldereros, ensambladores de carpintería metálica Y no se encuentran en el 76,2% de los casos.
Otras cifras que las empresas no pueden encontrar en el mercado laboral también incluyen herrería fabricantes de herramientas (73,1%), trabajadores cualificados que instalan/mantienen equipos eléctricos y electrónicos (71,4%), Técnicos para la gestión de procesos productivos de bienes y servicios.yo (71,3%) mi tecnicos de salud (70,2%).
En el detalle de calificaciones, la búsqueda de personal graduado será difícil para un porcentaje superior al promedio regional (51,2%); entre las áreas que presentan mayores problemas críticos se encuentran la asistencia sanitaria y paramédica (77,0%), químico-farmacéutica (76,9%), ciencias matemáticas, físicas e informáticas (72,0%) e ingeniería civil y arquitectura (68,3%).
El Las empresas también se quejan de las grandes dificultades para encontrar candidatos con formación técnica superior. (ITS, 72,7%, frente a mayo, cuando el 66,5% de las cifras solicitadas corrían el riesgo de quedar sin cubrir).
En el nivel secundario existen problemas generales (50,6%) para encontrar candidatos ligeramente inferiores a la media regional. Sin embargo, hay direcciones que señalan un desajuste particularmente alto entre la oferta y la demanda de mano de obra, como la electrónica y la ingeniería eléctrica (74,4%), la producción y el mantenimiento industrial y artesanal (72,0%) y la mecánica, la mecatrónica y la energía (71,1). %).
Por último, en cuanto al título de formación o título profesional (la dificultad media para obtener el título es del 51,6%), los mayores problemas se observan en los sectores eléctrico (71,3%), reparación de vehículos motorizados (65,1%) y mecánico (64,5%). .
