Mestre: En el Véneto las empresas “roban” a sus mejores empleados, el 56% de los trabajadores cambian de trabajo a los 7 días de dimitir

Una encuesta reciente realizada por Cgia de Mestre sobre el mercado laboral en Véneto informó que En nuestra región las empresas se “roban” entre sí los mejores empleados.. Según destacó la Asociación de Artesanos y Pequeñas Empresas de Mestre, En una semana aproximadamente el 56% de los trabajadores venecianos cambian de trabajo..

Trabajo, las empresas intentan retener a los trabajadores lo máximo posible

Tras la llegada de la pandemia, como indica una reciente encuesta del CGIA de Mestre, nuestro mercado laboral también ha experimentado importantes transformaciones. Muchos empresarios venecianos en los sectores de manufactura, construcción y servicios, por ejemplo, han luchado durante mucho tiempo por encontrar perfiles con las habilidades adecuadas. Por lo tanto, nunca antes habían necesitado lealtad a tus colaboradores a través del fortalecimiento de una serie de comportamientos ya vigentes desde hace algunos años, tales como:

el pago de salarios más altos;
la transformación de contratos de duración determinada en contratos de duración determinada;
la posibilidad de permitir a los empleados horarios de trabajo más flexibles;
el uso de herramientas profesionales más innovadoras;
adelanto de la carrera;
la implementación de beneficios y bienestar corporativo.

Este es el caso del Véneto proceso de mejora del bienestar corporativoubica nuestra región en tercer lugar a nivel nacional en cuanto a la calidad del trabajo. Sólo Lombardía y la Provincia Autónoma de Bolzano tienen un nivel superior al nuestro.

Calidad de trabajo

Pero la fuga de empleados no cesa, las empresas se los “roban” entre sí

A pesar de ello, la huida del empleo permanente continúa. De hecho, cuando la oferta de mano de obra aumenta marcadamente y la demanda es escasa, el riesgo de que las empresas “roben” a sus mejores empleados es muy alto. Una práctica presente en el Véneto desde hace al menos diez años, aunque después del covid el fenómeno ha sufrido una fuerte aceleración. Según los últimos análisis sobre renuncia a relaciones laborales permanentes en Véneto (Veneto Lavoro, Il Sestante 1/2023, 4º trimestre de 2022, Observatorio del Mercado Laboral, marzo de 2023), estos últimos son creciente.

si en 2019 en valor absoluto habían sido 93,918En el 2022 alcanzaron altitud 126.534 (+34,7 por ciento). Es interesante observar que la tasa de la reubicación ocurrió dentro de los 7 días desde la presentación de la dimisión relativa a 2022 (de enero a diciembre) se situó en 56%.

Respecto a 2019 aumentó 4 puntos. Por tanto, estos datos nos dicen que cada vez es mayor el número de quienes han decidido dejar su antiguo trabajo por uno nuevo. Una decisión, esta última, a menudo madura después de haber recibido una mejor oferta salarial y la provisión de un ambiente de trabajo menos “estresante” que el anterior.