EL empleados de la moderna distribución organizada a gran escala recibirán aumentos salariales de aquí a 2027. De hecho, se ha alcanzado el acuerdo entre Federdistribuzione y las siglas Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl y Uiltucs-Uil para la renovación del convenio colectivo nacional, y en las últimas horas ha llegado la firma que dar a los trabajadores la posibilidad de tener aumentos significativos.
Los afectados por las nuevas subidas son: trabajadores de grandes cadenas minoristas modernas y organizadas como Ikea y Zara, pero no solo. ¿En qué consisten los aumentos?
Acuerdo para aumentos de distribución organizada moderna
El acuerdo firmado con los sindicatos fue comunicado por Federdistribuzione, que en una nota precisó que había llegado al acuerdo tras una discusión constructiva entre las partes. La conclusión del proceso de negociación, informan, es un acuerdo que demuestra atención a los trabajadores del sector y que se adapta a “las necesidades de sostenibilidad de las empresas minoristas modernas”.
Además de los aumentos, que serán vigente hasta el 31 de marzo de 2027en la mesa de negociación también se habló de la lucha contra la violencia de género, del aumento paulatino de la jornada mínima de los trabajadores a tiempo parcial como respuesta adicional al trabajo “desfavorecido”, de la ampliación de las oportunidades de empleo para los jóvenes los fines de semana y de la refuerzo de las medidas de conciliación
A nivel económico, sin embargo, el acuerdo prevé un aumento salarial cuando se aplique en su totalidad. 240 euros en el nivel IV. Pero no sólo eso, porque para cubrir el período de deficiencia contractual (con la renovación que faltaba a partir de 2019) el pago único de 350 eurosdividido en dos tramos del mismo monto en julio de 2024 y julio de 2025.
En los días previos al acuerdo, las empresas ya habían decidido desembolsar el primer tramo de 70 euros, por lo que tiene carácter retroactivo, a partir de abril de 2024 y se suma a los 30 euros acordados con el acuerdo puente de 2022.
La clasificación del personal se actualiza luego con el compromiso de las partes de realizar una comparación activa y constante para mejorar aún más los roles distintivos y la profesionalidad del sector.
Un acuerdo que te deja más que satisfecho Carlo Alberto Buttarellipresidente de Federdistribuzione, que subrayó que el camino iniciado para dar identidad y especificidad a las grandes empresas minoristas que operan en Italia es un compromiso ineludible: “La Federación seguirá siendo el primer intérprete del sector de la distribución moderna en Italia, convencida de que el crecimiento , la capacidad de generar inversiones, empleo y valor para el territorio, por parte de las empresas asociadas, conviven con una visión del trabajo más moderna, pero no precarizada”.
Este acuerdo, explican los sindicatos, cierra finalmente “el marco de renovaciones en el sector terciario al que sólo le faltaba el contrato DMO que se aplica a las marcas de distribución más grandes y conocidas en Italia”.
También se ha previsto un aumento de la dotación anual de la cláusula de tiempo parcial elástico, que pasa de 120 euros anuales a 155 euros.
¿Quién está incluido en los aumentos salariales?
Pero, ¿qué empleados podrán contar con aumentos en sus próximos sueldos? Se trata de cambios que estarán vigentes hasta el 31 de marzo de 2027 y que, según cálculos de los sindicatos, supondrán el desembolso de una masa salarial de 7.180 euros, incluyendo también el pago único de 350 euros.
En el acuerdo participan grandes cadenas minoristas modernas y organizadas como Ikea, Brico, Metro, Conforama, Carrefour, Esselunga y Vegé Acqua&sapone. Pero también Zara, Rinascente, Coin, Ovs, Kasanova, Kiko, Metro, Obi y Leroy Merlin.
