Empresa de la autoridad sanitaria local: autonomía laboral pero cargas de trabajo críticas.
Esto es lo que se desprende de la encuesta sobre bienestar y clima organizacional lanzada hace unos meses por la dirección estratégica y el Comité Único Empresarial de Garantía para la igualdad de oportunidades, la mejora del bienestar de quienes trabajan y contra la discriminación (CUG ). La investigación fue confiada a una consultora externa, la profesora Alessia Rossi, profesora de Psicología Organizacional de la Universidad de Génova.
En resumen
En resumen, la encuesta, presentada hoy viernes 19 de abril, muestra que «los empleados reconocen la claridad de roles y la autonomía laboral, incluso si experimentan plenamente las responsabilidades que ponen en juego su dimensión emocional; Las relaciones con los interlocutores son desafiantes y la necesidad de encontrar un mejor equilibrio entre la vida privada y el trabajo es un objetivo de mejora en el que invertir. En tiempos de ‘grandes dimisiones’ se evidencia que la intención de cambiar de trabajo es minoritaria, lo que confirma una organización donde el deseo de superación prevalece sobre la desconfianza”.
Comentarios
«Investigar el clima organizacional de nuestra empresa nos interesa y nos sirve por muchas razones – explica el director general de la Autoridad Sanitaria Local Massimo Uberti -. El bienestar de los operadores y equipos es un factor determinante en la calidad del servicio. La escasez de personal sanitario en el mercado laboral nos empuja a pensar en términos estratégicos de atractivo y fidelización. Y un buen clima organizacional es uno de los 4 pilares que incluí en el proyecto de atractivo cuando llegué a la empresa.”
Para el alessia rossi , que resume los resultados de la encuesta, «1.287 respondieron al cuestionario, administrado de forma anónima al personal de la empresa, el 44% de la población de la empresa implicada, demostrando un interés transversal por mejorar su situación laboral. Sabemos desde hace años que no existen organizaciones capaces de brindar servicios de calidad en un contexto en el que prevalecen la insatisfacción, la negatividad y la falta de cohesión. De hecho, el clima es un sensor del ‘estado de salud’ de una organización y está vinculado al desempeño de la empresa”.
el doctor Anna Castiglion, director de la estructura de Control Interno, subrayó: «Fue una oportunidad para todos y cada uno de los miembros del Comité, pero en particular para el subgrupo ‘bienestar organizacional’, de involucrarse y construir, junto con el consultor y la dirección , una herramienta que podría involucrar a los colegas tanto como sea posible. El bienestar organizacional y la promoción de la igualdad de oportunidades son objetivos importantes, no sólo para el CUG. Y para lograrlos necesitamos la colaboración de toda la organización.”
