En una reciente sentencia emitida por el Tribunal de Potenza, el sindicato FIALS, representado por el abogado. Domenico Laieta, obtuvo una importante victoria para los derechos de los trabajadores con discapacidad, anunciada por Giuseppe Costanzo, Secretario General de FIALS de Potenza.
El juez, Dr. Eugenio Facciolla, reconoció la discriminación sufrida por un trabajador (miembro de FIALS), empleado por la AOL de Perugia. En concreto, la trabajadora había participado en una convocatoria de movilidad, para la cobertura de 21 puestos de la OSS, en la ASL de Benevento, y había sido excluida de la clasificación relativa, porque se la consideraba no plenamente idónea, físicamente, para el ejercicio de la función. deberes propios de la titulación a la que pertenecen, por padecer una patología importante. Pues bien, respetando el principio general de prohibición de discriminación en el trabajo contra las personas con discapacidad, el Tribunal de Potenza declaró el derecho del recurrente a su reincorporación en el ranking de movilidad y a su traslado a la ASL de Benevento, ordenando a este último, que había denegado la transferencia del contrato de trabajo de una empresa a otra, la adopción de las medidas necesarias para la incorporación del trabajador al servicio, en el desempeño de sus funciones de OSS, en régimen de dedicación completa y permanente. Finalmente, el juez laboral de la capital lucana estableció que las limitaciones físicas, ligadas a su enfermedad, de la trabajadora, no excluían que fuera perfectamente capaz de realizar las tareas antes mencionadas y que la ASL de Benevento, para evitar conductas discriminatorias , debería haber demostrado que había hecho todos los “ajustes razonables” para poder utilizar al trabajador en su empleo. Carga de la prueba no cumplida. Esta decisión resalta la importancia de adaptar las condiciones laborales para adaptarse a las necesidades de todos los trabajadores, especialmente aquellos con necesidades especiales.
Esta victoria protege a todos los trabajadores con discapacidad y también sienta un precedente importante. El caso se considera un caso piloto que podría influir en futuros casos legales, promoviendo un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.
Giuseppe Costanzo expresó gran satisfacción por el resultado obtenido y elogió el trabajo del abogado. Domenico Laieta, abogado que patrocinó el caso, por su compromiso y dedicación en la defensa de los derechos de los trabajadores.
“Este éxito es una señal clara de que la discriminación, especialmente la basada en condiciones de salud o discapacidades, no debe tener cabida en nuestros lugares de trabajo. Esperamos que este caso pueda servir de advertencia a todas las empresas para que se tomen en serio sus obligaciones de no discriminación y de búsqueda de empleo”, afirmó Costanzo.
El sindicato FIALS continúa comprometido con la protección y promoción de los derechos de los trabajadores, asegurando que prevalezca la justicia cumpliendo con la normativa vigente y apoyando a sus afiliados en cada desafío.
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