OLBIA. Danilo Deiananuevo secretario general de la CGIL Gallura que recientemente asumió a luisa di lorenzoresponde a nuestras preguntas en referencia a las prioridades actuales de la Unión, las cuestiones locales sobre las que intervenir urgentemente y el empleo en el sector turístico para el verano de 2024.
Eres el nuevo secretario general. ¿Cuáles serán sus prioridades?
“Hay varias maneras de entender el concepto de prioridad. A menudo, se entiende por prioridad simplemente algo que debe hacerse antes que todos los demás. Sin embargo, las prioridades son tales en relación con la relevancia que tienen en nuestra vida en su conjunto. En un territorio como el nuestro, somos muy conscientes de las inequidades y desigualdades contra las que las categorías se comprometen a diario, en una acción constante de defensa y protección de los trabajadores, a través de la negociación y la acción político-sindical hacia las empresas e instituciones.
Una zona donde más de la mitad de los empleados son estacionales o tienen contrato de duración determinada. Los trabajadores temporeros trabajan una media de sólo 114 días al año con un salario anual que no supera los 8.200 euros y -en el sector del turismo- con todos los problemas derivados de la supresión del subsidio de desempleo estacional; los empleados con contrato de duración determinada no superan los 10.200 euros anuales de salario.
Los efectos de un mal empleo también tendrán repercusiones en las pensiones futuras. Además, la tasa de irregularidades detectadas por la Inspección, superior al 70 %, se produce principalmente en los sectores del transporte y el almacenamiento y de los servicios de alojamiento y restauración. Cuestiones urgentes para nosotros como el trabajo, el transporte, las infraestructuras, el desarrollo turístico, la vivienda, la pobreza, los jóvenes y las personas mayores, la legalidad y la seguridad, la inmigración, la integración y, por tanto, la negociación social, son sólo ejemplos”.
¿Cuáles son los problemas más urgentes a resolver en Olbia y Gallura?
“En primer lugar el Cuidado de la salud. Implica abordar cuestiones complicadas: racionalización de la red hospitalaria; integración sociosanitaria; salud territorial; reurbanización de medicina de emergencia y 118; el crecimiento del área de la no autosuficiencia y el desarrollo de intervenciones de medicina preventiva; de deshospitalización.
Estamos muy preocupados por el cierre de un servicio de urgencias en Mater Olbia, concretamente de la Unidad de Ictus, cerrada temporalmente por falta de personal médico. La unidad especializada en el tratamiento urgente del ictus y de las enfermedades cardiovasculares agudas es absolutamente necesaria en un área como la nuestra.
La colaboración en urgencias entre el ASL Gallura y el Mater Olbia ha permitido tratar cualquier evento neurológico en Gallura, mientras que hasta hace unos años los pacientes debían derivarse a otras áreas. El ictus en la zona ha contribuido a cambiar la historia clínica de muchos pacientes que han tenido más posibilidades de curarse y poder volver a una vida normal. Con el cierre del departamento, aunque sea temporalmente, están en juego la vida y el derecho a la salud de los ciudadanos de Gallura.
Turismo y transporte. Es necesario que todos (instituciones, asociaciones representativas, quienes trabajan en el sector) tomen conciencia de la importancia del sector turístico y de la contribución que es capaz de dar al sistema económico de los territorios costeros pero que podría También contribuiría al nivel interno si se pusieran en marcha una programación y planificación con visión de futuro de las políticas sectoriales. Una solución podría llegar con fondos del PNRR.
Contratación de seguridad en el trabajo. Estamos intentando firmar memorandos de entendimiento con los municipios, quizás empezando por Olbia, para mejorar la asignación de algunos servicios al sistema de adquisiciones. Insistimos en que estas cesiones se realicen de forma legal y transparente, e insertamos siempre la cláusula social incluso cuando no esté prevista para proteger la continuidad del trabajo en la gestión de ese servicio.
Legalidad. La lucha por la legalidad y la lucha contra el crimen organizado es parte esencial de la batalla por la democracia, la libertad y la justicia social. Los resultados que se deben alcanzar son: la ley que regula la contratación pública y privada, la lucha contra el gangstering, la lucha contra las cooperativas y empresas espurias creadas ficticiamente para eludir los derechos de los trabajadores, el rechazo de cualquier forma de explotación, la lucha contra ilegalidad tributaria y contributiva.
Negociación de género. Exigimos firmemente la emisión de planes de igualdad de oportunidades por parte de nuestros Municipios y de todas las instituciones locales. Empecemos a hablar de nuevo sobre la conciliación de la vida y el trabajo de las mujeres. Por ejemplo, recordemos al Ayuntamiento de Olbia que existen listas de espera muy largas para acceder a la guardería y a la guardería y que las madres que se inscriben en la lista a menudo se ven obligadas a abandonar sus trabajos para cuidar de sus hijos. sus niños. .
Lucha contra la discriminación, la inmigración y la discapacidad. Alentamos a nuestra base a reconocer y luchar, en el lugar de trabajo, en las instituciones, en la escuela, en las calles, las prácticas discriminatorias por motivos de raza, religión, orientación sexual y condiciones de salud, incluso cuando sean tácitas y socialmente aceptadas. Debemos ser promotores, especialmente en Olbia, donde viven más de 5.000 extranjeros, de normas y prácticas de acogida de refugiados que faciliten una verdadera integración. En lo que respecta al tema de la discapacidad, debemos tratar de apoyar los procesos de integración de las personas con discapacidad a la escuela, el trabajo y la sociedad, convirtiéndonos en promotores de la defensa de sus derechos y protecciones. Y sobre todo hay que defender el fondo para la no autosuficiencia.
Escuela. La educación hoy, pero más aún mañana, tendrá una función extraordinaria para la definición de una nueva identidad estatal, será la herramienta fundamental para crear tolerancia e integración y es precisamente por eso que debemos mantener nuestra atención en alto. Una negociación social territorial que se convierta en patrimonio de todos y que reconstruya y, de hecho, mejore el sistema de protección social y de las personas, que es una constante en nuestra iniciativa para la reducción de las desigualdades”.
¿Cómo ve el empleo en el sector turístico para la próxima temporada?
“El turismo internacional está creciendo en Gallura y al mismo tiempo los flujos turísticos y la facturación empresarial vuelven a crecer, pero a pesar de ello seguimos registrando índices muy altos de precariedad, contratos intermitentes, irregularidades, trabajo no declarado, tiempo parcial involuntario, licitaciones, falta de personal. de apoyo económico a favor de los trabajadores a tiempo parcial verticales cíclicos y de redes de seguridad social que no protegen plenamente a los trabajadores estacionales.
Es necesario definir un modelo de desarrollo sostenible a través de un plan de trabajo a mediano/largo plazo basado en tres ejes: protección del empleo, calidad del trabajo y garantía de condiciones de seguridad y salud. Necesitamos inversiones en promoción (no las realizadas hasta ahora por la Región de Cerdeña, que ha provocado única y exclusivamente la cancelación de reservas por valor de varios millones de euros), y necesitamos infraestructuras.
En el ámbito laboral, hay que recordar a las empresas, hoy más que ayer, un sentido de responsabilidad social que no tienen. Es necesario reforzar las inspecciones y las intervenciones para evitar irregularidades e incluso una ilegalidad generalizada. Los trabajadores del turismo son la primera interfaz con la que interactúan los turistas. Pueden contribuir con un servicio de calidad a mejorar la experiencia vacacional de los viajeros/usuarios. Para ello es necesario formarlos, valorarlos, clasificarlos correctamente y remunerarlos adecuadamente.
El objetivo del sindicato, por tanto, es mejorar las condiciones de quienes trabajan, haciendo cumplir las normas y luchando contra los abusos. Formación, profesionalidad y calidad son esenciales para el turismo, sector dinamizador de la economía italiana, y para ofrecer y obtener un servicio satisfactorio”.
