TRENT. TrabajadoresEstoy en estado de agitación en el Muse de Trento.. “Es inaceptable que se explote para prestigiar el escaparate del Trentino”, palabras del Función pública de la CGIL.
Trabajar para cooperativas bajo contrato para Muse siempre ha sido difícil, explicaron los sindicatos que anunciaron el estado de agitación.
“Un contrato equivocado, un cliente cuya organización es inadecuada, empresas cooperativas que obtienen contratos a los precios más bajos y explotan a los trabajadores – explica el sindicato en una nota – son los ingredientes básicos de un resultado que durante años ha llevado a una situación general de trabajo que es difícil de soportar. La situación en el último periodo, si cabe, ha empeorado aún más con un horario de turnos que se comunica con apenas 24 horas de antelaciónnadie sabe si, cuánto y cuándo trabajarán en el mes en curso, las cooperativas (Coopculture, Socioculturale y Csu) no garantizan ni el mínimo ni el máximo de horas, algunos trabajadores se encuentran acumulando horas endeudadas y otros trabajando horas extras más allá todo ello limita el trabajo contractual, a tiempo parcial involuntario, que no permite el ejercicio de ninguna otra actividad laboral”.
Una condición que desespera a los cuarenta trabajadores subcontratados. Son educadores de museos, pilotos, mediadores científicos y custodios que ya no están dispuestos a tolerar esta situación.. Por eso en los últimos días se decidió proclamar el estado de agitación. “Si los dirigentes del Museo y las cooperativas que gestionan los contratos no nos escuchan, este será sólo el primer paso”, anuncian Alberto Bellini y Gabriele Bianco, que siguen a estos trabajadores de Fp Cgil.
Actualmente las tres cooperativas se encuentran operando bajo el régimen de prórroga de contrato. “Mientras Muse gestiona un procedimiento laborioso y oscuro para renovar la cesión de servicios subcontratados, las cooperativas gestionan la ampliación reduciendo al máximo los costes y explotando excesivamente a los trabajadores y Muse, como siempre lo ha hecho, descarga todas las cargas organizativas directamente sobre el responsable. por la prestación de los servicios”, denuncian los sindicalistas.
Para colmo de males, continúan: “Muse publicita, con un artículo en Muse Extra y en la página de Facebook del museo, todas las actividades que demuestran cómo se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, por el estrés que supone trabajar en el museo causas, de preocupación por la igualdad de género y el equilibrio vida-trabajo de los propios trabajadores. Es una pena que todas estas iniciativas excluyan a los trabajadores cooperativos que siempre han estado en el centro de las actividades del museo y cuya condición ahora es surrealista.”
Además, el cambio de contrato en curso hace que el panorama sea aún más complejo; muchos se encuentran operando bajo un chantaje velado: la disponibilidad es el camino preferencial para acceder al grupo de los salvados y así conservar sus puestos de trabajo.
“En el pasado, la FP Cgil intervino varias veces, logramos estabilizar a algunos trabajadores de Muse, logramos en varias ocasiones mejorar las condiciones durante ciertos períodos, estabilizar los turnos, pero todo siempre dura demasiado poco, basta con algunos. mínimo cambio en las condiciones del entorno y todo vuelve a caer en la anarquía absoluta”, afirman Bellini y Bianco, quienes al mismo tiempo admiten: nunca ha habido peores condiciones y por eso ya no podemos tolerar más esta situación.
El sindicato y los trabajadores piden que se estabilice la jornada laboral en los turnos entregados a los trabajadores con suficiente antelación, que se respeten las normas en materia de jornada laboral y horas extras y que se eliminen los residuos bancarios negativos. “De lo contrario, nos reservamos toda opción legítima de movilización hasta el punto de la huelga. Con el debido respeto a las extraordinarias condiciones de bienestar organizativo interno de las que se jacta la comunicación institucional de Muse”, concluyen los dos sindicalistas.
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