“Donde faltan trabajadores sanitarios y sociales, hay enfermeros obligados a compensar la escasez. Y cuando escasean los enfermeros, corresponde a la OSS asumir responsabilidades que van mucho más allá de sus funciones. Un marco de contrapesos que no funcionan y a los que la Región Toscana no quiere dar la única respuesta posible: contratar”. Es un panorama preocupante el que pinta el secretario de la Uil Fpl Massa Carrara, Claudio Salvadori, que se centra sobre todo en la falta de agentes sociales y sanitarios en los hospitales, entre la zona costera del distrito de Apuane y Lunigiana. “Recibimos una serie de informes y controles oportunos de los trabajadores y en particular de nuestros miembros que señalan una criticidad orgánica ya crónica – destaca el secretario de la Uil Fpl -, especialmente en el departamento OSS, mientras que por parte de la Región hay una “Incomprensible cierre de la contratación. Mientras las enfermeras se contratan lentamente, nos encontramos ante un sector de trabajadores sociales y sanitarios que va disminuyendo mes tras mes, en todos los departamentos. Esto implica una reorganización de los contingentes con una manta cada vez más corta y no es así. “Siempre es posible. En Lunigiana sabemos que hay 10 OSS que se han jubilado y no han sido reemplazados, además de otras 5 o 6 ausencias largas por enfermedad. En la costa tenemos la misma tendencia, con cifras más altas”. Los efectos se sienten no sólo en la reorganización de los servicios sino también en el rendimiento: “Hay un aspecto que está emergiendo con fuerza en las últimas semanas – insiste Salvadori -, es decir, la utilización de una degradación de los enfermeros que ya no es episódica y excepcional. pero se convierte en una rutina. Enfermeras obligadas a compensar la escasez de OSS y cuidar de sus funciones. Estamos recopilando todos los datos de nuestros miembros, para tener una lista detallada de los problemas críticos departamento por departamento, también sobre las degradaciones. y estamos evaluando con nuestras oficinas jurídicas las acciones a tomar”. También está la otra cara de la moneda, en los departamentos donde faltan enfermeras: “Se trata de casos más pequeños, pero hay – continúa el secretario de la Uil Fpl – OSS que tienen que realizar operaciones típicas de las enfermeras con un gran riesgo desde el punto de vista legal. Por este motivo – concluye – ya hemos pedido a la empresa que transmita los datos sobre la plantilla y una reunión urgente para hacer un balance de la situación. solicitud, es sin embargo clara: la empresa debe elaborar un plan de contrataciones extraordinarias y la Región debe aprobarlo”.
