– El grupo asegurador AXA Italia apoya por tercer año consecutivo el Milano Pride, escenario milanés del evento más importante de la comunidad LGBTQ+, confirmando su compromiso con la inclusión y la lucha contra todas las formas de discriminación.
– AXA Italia participó en el desfile del 29 de junio con la participación de una delegación de más de 100 colaboradores, procedentes también de las empresas italianas AXA XL y AXA Partners Italia, así como de sus respectivos familiares y amigos.
– Para la ocasión, la sede de AXA Italia en Milán se iluminó con los colores del arcoíris para celebrar la semana dedicada al Orgullo.
Milán, 1 de julio de 2024 – “El Pride se ha convertido en una cita ineludible para AXA Italia, que ve aumentar año tras año el entusiasmo y la participación de los colaboradores – declaró Simone Innocenti, directora de personal, organización y comunicación interna del grupo asegurador AXA Italia. Estamos orgullosos de esto, porque es el testimonio de unirnos para compartir un valor central para todos nosotros, One AXA, que significa poner la singularidad de las personas en el centro de nuestras acciones diarias. Es un incentivo adicional para seguir haciendo de AXA un entorno de trabajo distintivo en Italia, que acoge y valora la diversidad en todas sus formas, interpretándola como una palanca clave para un éxito duradero”.
AXA Italia apoya por tercer año consecutivo Milano Prideescenario milanés del evento más importante de la comunidad LGBTQ+, a través de la participación en el desfile del 29 de junio de un delegación de más de 100 colaboradoresasí como familiares y amigos.
También se unieron al evento representantes de las empresas de AXA en Italia, AXA XL y AXA Partners Italia.
Además, durante el mes del Orgullo, la sede milanesa del grupo asegurador se iluminó con los colores del arcoíris.
La elección de seguir apoyando este evento como embajador nació en coherencia con una compromiso concreto a largo plazo con la valorización de la diversidad, la inclusión y la lucha contra todas las formas de discriminación.
AXA Italia hace tiempo que decidió revisarlos todos en su totalidad Políticas y documentos de RRHH en una lógica de inclusión.
Entre los ejemplos, AXA Italia fue una de las primeras compañías de seguros en implementar, ya a principios de 2017, una política de permiso parental válida para todos los padres sin distinción. y que permite al copadre 4 semanas de licencia parental 100% remunerada.
Además, numerosas iniciativas de sensibilización dedicadas a las diferentes formas de diversidad se pusieron a disposición de los aproximadamente 1.800 colaboradores, entre ellos seminario web sobre la importancia del lenguaje inclusivo y la superación de prejuiciosincluso inconscientes, y programas específicos sobre los temas del empoderamiento y liderazgo femenino, la paternidad y la discapacidad.
El objetivo es que todos en AXA nos sintamos personalmente responsables de promover un entorno de trabajo cada vez más acogedor e inclusivo y de contribuir al desarrollo de una sociedad abierta que combata cualquier tipo de discriminación.
Atención también dirigida a los clientes, a través de la creación de soluciones de seguros innovadorascomo la póliza de Vida “Para nosotros”, dedicado a todas las parejas, sin distinción.
Para más información: axa.it
