Uil, junto con los trabajadores de la antigua Teateservizi, envió una carta al prefecto de Chieti para solicitar una intervención urgente tras la quiebra de la empresa y el consiguiente despido colectivo del personal. La situación, descrita en la carta firmada por la secretaría provincial de la Uil, “parece cada vez más crítica y requiere una intervención rápida para evitar mayores molestias a los trabajadores afectados”.
La carta se refiere a la sentencia núm. 24/9, de 21 de febrero de 2024, por la que se declaró la quiebra de la sociedad interna del Ayuntamiento de Chieti, Teateservizi Srl, sin concesión de funcionamiento provisional. El sindicato recuerda también su solicitud anterior de 4 de marzo de 2024 y el informe posterior recibido del Gabinete del Prefecto el 15 de marzo de 2024, así como la nota de 21 de mayo de 2024 solicitando actualizaciones sobre el conflicto. El síndico concursal, en nota de 10 de junio de 2024, había comunicado la citación de los trabajadores para el despido colectivo, que tuvo lugar al día siguiente. Sin embargo, la reunión solicitada por el Ayuntamiento de Chieti el 13 de junio de 2024, “en la que sólo participaron los sindicatos Uil Fpl, Cisl y Cisl FelSa, no condujo a ninguna conciliación, y los sindicatos abandonaron la reunión poco después de su inicio”.
La situación se complica aún más por las recientes noticias según las cuales “el ayuntamiento ha decidido reinternalizar el Tari mediante una nueva empresa llamada ‘Mercurio’ y subcontratar el resto del paquete de recogida. Sin embargo, en las resoluciones municipales no se menciona ninguna reubicación del primero. personal de Teateservizi, provocando preocupación y agitación entre los trabajadores”.
En la carta enviada al prefecto, Uil subraya que “el estado de agitación de los trabajadores persiste, ya que la anterior mesa de reflexión no condujo a una conciliación del conflicto. Por lo tanto, el sindicato pide al prefecto que convoque urgentemente una nueva mesa de debate”. definir un camino virtuoso que permita la reubicación del personal despedido, seleccionado mediante concurso público.
Es esencial encontrar una solución que proteja los derechos de los trabajadores y les permita seguir contribuyendo a la comunidad de Chieti – concluye Uil, expresando confianza en una pronta respuesta del prefecto”.
