Brecha de género, el escalón que las mujeres no pueden subir

“Un trabajo igual merece un salario igual: este es un principio fundacional de la Unión Europea. (…) Debemos empoderar a las mujeres para que puedan realizar su potencial. (…) Todos se benefician cuando todos son iguales“.

lo dijeron Věra Jourovávicepresidente de Valores y Transparencia, e elena dalliComisaria de Igualdad, con motivo de la Día de igualdad salarialque este año se celebró el 15 de noviembre, fecha que simboliza la cantidad de días adicionales que las mujeres deben trabajar hasta fin de año para ganar tanto como los hombres en el mismo año.

En la UE, en 2019, la tasa de empleo de las mujeres sin hijos era del 67%, mientras que la de los hombres era del 75%. Cuando se considera el trabajo con presencia de un hijo, la tasa aumenta al 72% para las mujeres y al 87% para los hombres. Para las mujeres con dos hijos, la tasa se mantiene casi sin cambios en el 73 por ciento, mientras que para los hombres aumenta al 91 por ciento. (ISTAT). Esta brecha en Italia también ejerce y multiplica sus efectos desde la perspectiva previsional, como informó el INPS en el último Informe (octubre de 2023) donde se registra una brecha de casi el 38%.

La brecha salarial de género (bruta) es la diferencia promedio en el salario bruto por hora entre mujeres y hombres.

Analizando los datos de Eurostat actualizados a 2023, en Italia una mujer gana de media un 5% menos por hora de trabajo que un hombre. A excepción de Luxemburgo (-0,2%), en todos los demás países las mujeres siguen ganando menos que los hombres (en Estonia la diferencia es del 20,5%). La media europea, sin embargo, es del 12,7%.

Sin embargo, para obtener una imagen completa, debemos observar la brecha salarial general, que mide el impacto de tres factores combinados: salario promedio por hora, número promedio mensual de horas remuneradas y tasa de empleo. En estos términos, la diferencia salarial en Italia alcanza el 43% (frente a una media europea del 36,2%).

Como explica un análisis del Parlamento Europeo, en algunos estados de la UE “las menores diferencias salariales tienden a estar relacionadas con una menor participación de las mujeres en el mercado laboral”. Por el contrario, “las brechas más elevadas tienden a estar vinculadas a un alto porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial o a su concentración en un número reducido de profesiones”. Sin embargo, sigue siendo posible identificar las causas estructurales de la brecha salarial de género.

Entre la carrera y la familia

Equilibrando carrera y familia. En 2018, según los datos de Eurostat, un tercio de las mujeres empleadas en la Unión Europea sufrieron una interrupción del trabajo por motivos relacionados con el cuidado de los hijos. Les sucedió a los hombres sólo en el 1,3% de los casos. El trabajo de cuidados a menudo confiado a las mujeres reduce así el tiempo que se debe dedicar al trabajo remunerado: casi un tercio de las mujeres trabajan a tiempo parcial, frente al 8% de los hombres.

Empleos para “mujeres”

Y nuevamente, según la Comisión Europea, entre las causas de brecha salarial de género También hay una sobrerrepresentación de mujeres en sectores laborales generalmente de bajos salarios: cuidados, atención sanitaria y educación. Además, en 2020, las mujeres en puestos directivos en la UE representaban el 34% (algo más de un tercio), pese a representar la mitad de los empleados. Y en cualquier caso, incluso cuando las mujeres son directivas, no ganan tanto como sus colegas masculinos. De nuevo según datos facilitados por la Comisión de la UE, reciben un 23% menos por hora.

Políticas europeas

Permaneciendo dentro de las fronteras europeas, estamos intentando de varias maneras superar la brecha salarial de género. Las nuevas normas aprobadas en 2023 combatirán, por ejemplo, el secreto salarial: los trabajadores tendrán derecho a recibir información sobre la remuneración de su categoría laboral

Y de nuevo: en caso de que la declaración salarial obligatoria de una empresa o de una administración pública muestre una diferencia de al menos el 5%, los empresarios deberán realizar una evaluación salarial en colaboración con los representantes de sus trabajadores. A continuación se pide a los Estados miembros que introduzcan sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias para todos los empresarios que no cumplan las normas europeas. Cuando la violación de las normas causa daño, la legislación también prevé el derecho a solicitar una indemnización.

Un análisis histórico comparativo

En 2004, el empleo de las mujeres menores de 33 años era del 44%, en Sicilia del 33%. A este respecto, hay que tener en cuenta que la escolarización de los menores a tiempo completo en Sicilia está muy por debajo del 10%.

A nivel nacional, el salario medio de los hombres es de 26.277 euros, mientras que el de las mujeres es de 18.305. Además, Italia ocupa el último lugar de Europa en cuanto a trabajo a tiempo parcial (33%). Desde la crisis de 2008, se ha producido un aumento del trabajo a tiempo parcial no voluntario y temporal. Esto, especialmente en empresas de distribución a gran escala. Un aumento que triplica la media europea para las mujeres en Europa. El mismo aumento se registró entre los hombres que trabajan a tiempo parcial en Italia, que ocupa, en este ranking especial, el primer lugar en Europa. En Italia, pues, las mujeres trabajan a tiempo parcial en un 32%, un 40% en trabajos voluntarios y un 60% en trabajos involuntarios (la OCDE nos dice que en los Países Bajos el tiempo parcial involuntario asciende al 2% y el tiempo parcial voluntario al 98%).

En el Sur, el 75% del trabajo a tiempo parcial es involuntario, en el Norte, el 60%

Es significativa la caída en la presencia de mujeres en materias STEM (científicas y matemáticas). Según la socióloga Sabbadini, “hay un desaliento deliberado de las mujeres con estereotipos de género en las escuelas”. En Italia, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector privado alcanzó casi 8.000 euros al año en 2022: los últimos datos deObservatorio de los empleados del sector privado del INPS, registran una brecha salarial de género de 7.922 euros. El salario medio anual global es de 22.839 euros: para los hombres es de 26.227 euros; para las mujeres baja casi un 30%, hasta los 18.305 euros. Las disparidades son llamativas, tanto por edades como por territorios (los salarios medios en el Norte son de 26.933 euros, los del Sur y las Islas son de 16.959 y 16.641 euros), lo que confirma la red de desigualdades que envuelve la península.

Las medidas que importan

«El informe del INPS ha subrayado finalmente por qué los datos “felices” a menudo se refieren a Italia en brecha salarial de género hasta ahora ha sido completamente distorsionado»comenta Constanza Hermanin, presidente de EquALL que, en el Día Europeo por la Igualdad Salarial, el pasado 15 de noviembre, involucró a muchas otras asociaciones (entre ellas The Good Lobby, Committee Ventotene, Road to 50, Period Think Tank, Tocca a Noi, Pari Merito, BASE Italy, Free a Abortire) para la manifestación “Las medidas que cuentan”, en la Piazza del Pantheon. Un maratón con flash mobs contra las desigualdades salariales, de género y intergeneracionales.

La fotografía de la brecha.

«Hasta ahora – explica Hermanin – siempre hemos estado en lo más alto de la clasificación europea en materia de disparidades salariales, pero sólo porque tomamos como referencia los convenios colectivos del sector público y, en particular, como ha explicado a menudo el director de Istat, Linda Laura Sabbadinilos de contratos directivos donde hay muchas mujeres con un alto nivel educativo». Ahora, por fin, se ha hecho claridad, dando «Medidas más plausibles y precisas de la enorme brecha que existe en Italia, basadas también en los tipos de contratos, que para las mujeres son mucho más frecuentes a tiempo parcial que para los hombres, por lo que se les paga menos en general y en promedio por hora.». Contratos a tiempo parcial, caracterizados por importantes rupturas entre uno y otro, que provocan una diferencia de pensiones del 40 por ciento.

La carga del trabajo no remunerado

Sin embargo, ni siquiera los nuevos datos dan una medida completa de las desigualdades de género en Italia, que se ven significativamente afectadas por el trabajo no laboral y no remunerado.

«Somos permanentemente el país de Europa con la tasa de participación femenina más baja y con la mayor brecha entre hombres y mujeres (en torno a 60-40) que trabajan o buscan trabajo»recuerda el presidente de EquaLL, Constanza Hermaninagregando eso «Sin embargo, en lo que respecta al trabajo de cuidados no remunerado, estamos en lo más alto de la clasificación: los italianos dedican hasta cuatro veces más tiempo que los hombres a las personas mayores, a los niños y al hogar.».

Una protesta contra todas las desigualdades

Dado que estos datos están empeorando, en lugar de mejorar (el año pasado Italia perdió 16 posiciones en el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial), EquaLL también ha involucrado a entidades que no tienen la igualdad de género o salarial como su primera misión en la recopilación de datos. datos subyacentes a las “medidas que importan”. El objetivo es resaltar todas las disparidades.

«Esas Cámaras – concluye Hermanín en la entrevista concedida el 13 de noviembre a Manuela Perrone, del “Sole 24 Ore” – qué medidas deberían adoptar y aplicar, dado que el 15 de noviembre marca simbólicamente el día en que las mujeres europeas, y con ellas las italianas, dejarán de ganar dinero para el año en curso, mientras que sus acompañantes varones cobrarán hasta el 31 de diciembre».

Víctor Matteucci

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