El Friuli Venecia Julia (FVG), con su dinámico mercado laboral, destaca a nivel nacional, ocupando el codiciado sexto lugar en el ranking de calidad del empleo entre las regiones italianas. Esta posición privilegiada fue destacada en el reciente informe Bienestar Equitativo Sostenible (BES)publicado por Istat, que analizó una serie de indicadores clave para evaluar la situación del empleo regional.
Aumento del empleo respecto al pre-Covid
Desde 2019, el año anterior a la pandemia, hasta 2023, FVG experimentó un aumento significativo en el empleo. La región cuenta con 12.000 empleados más (+2,3%), aunque el último año presentó un ligero descenso de mil unidades. Pese a ello, el número total de personas ocupadas alcanza las 520.000 personas, una muestra de notable resiliencia en el contexto económico actual.
Trieste y Udine: motores de crecimiento
las provincias de Trieste Y Údine han impulsado la expansión del empleo en la zona. Trieste, en particular, registró un aumento de 3.400 unidades (+3,5%) desde 2019, mientras que Udine añadió 7.700 puestos de trabajo. Estas cifras reflejan una dinámica positiva que contrasta con el ligero descenso registrado en Pordenone.
Calidad del trabajo: un análisis detallado
FVG destaca no sólo por la cantidad, sino también por la calidad del trabajo ofrecido, como lo demuestran los ocho indicadores analizados en el informe BES:
Empleados mal pagados
Empleados sobreeducados
Trabajos de duración prolongada
Tasas de lesiones
Irregularidades laborales
Satisfacción laboral
Lugar de trabajo seguro
tiempo parcial involuntario
Si bien la región muestra excelentes resultados en la mayoría de las categorías, hay áreas de mejora, particularmente en lo que respecta a sobreeducación y para Satisfacción laboraldonde FVG ocupa el puesto 14 y 10 respectivamente.
Desafíos persistentes en el mercado laboral
A pesar de los avances, FVG enfrenta desafíos importantes, como una tasa de empleo femenino aún baja y salarios que no compiten con los promedios de las principales regiones europeas. Estas cuestiones críticas están directamente relacionadas con un nivel más bajo de productividad laboral y una tasa preocupante de ninis (jóvenes que no estudian ni trabajan).
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